طراحي الگوي تاثير عوامل تعالي سازماني بر توسعه مديريت دانش (مورد مطالعه: سازمانهاي دفاعي – نظامي)

هدف:  اين مقاله با هدف طراحي الگوي تاثير عوامل تعالي سازماني بر توسعه مديريت دانش (مورد مطالعه: سازمانهاي دفاعي – نظامي) انجام شد. روش: اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات از نوع توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق حاضر يكي از سازمان هاي نيروهاي مسلح (دانشگاه عالي دفاع ملي) است. روش نمونه گيري تصادفي ساده است حجم نمونه با جامعه آماري 150 نفر، برابر66 نفر با استفاده از فرمول كوكران تعيين شده است.يافته‌ها: يافته هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه كليه مولفه‌هاي عوامل تعالي سازماني در سطح اطمينان 95 درصد بر توسعه مديريت دانش اثرگذار است. بهره گيري از دانش و توسعه دانش به ترتيب بيشترين و كمترين تاثير را بر توسعه مديريت دانش دارند.نتيجه: سازمان‌هاي نظامي مي‌بايست ساز وكاري در جهت ارتباط كاركنان با ساير افراد را به منظور تبادل اطلاعات ايجاد نمايند. همچنين سيستم هاي فناوري اطلاعات، صفحات گزارش عملكرد تهيه نموده و به روز نمايند. كار تيمي را در سازمان پرورش داده و تقويت فرهنگ تعالي را يكي از هدفهاي مهم سازمان قرار دهند. از مدارك علمي و تجربيات و تخصص كاركنان استفاده كاربردي نمايد.