شناسايي و رتبه‌بندي موانع و راهكارهاي بهبود كاربست نظام آراستگي محيط كار كاركنان مراكز نگهداري و تعمير (مورد مطالعه يك سازمان دفاعي)

هدف: هدف پژوهش حاضر آسيب شناسي و ارائه راهكارهاي بهبود كاربست نظام آراستگي محيط كار موسوم به فايو اس[1] (5 S) در مراكز نگهداري و تعمير (نت) يك سازمان دفاعي مي باشد.روش شناسي: اين پژوهش در زمره تحقيقات كاربردي بوده و از نظر ماهيت گردآوري داده ها نيز، توصيفي / پيمايشي مي باشد. جهت شناسايي آسيب ها و راهكارها از روش كيفي و جهت تاييد و اولويت بندي راهكارها از روش كمي استفاده شده است. در هر دو بخش كمي و كيفي روش گردآوري اطلاعات، كتابخانه اي و ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات در روش كتابخانه اي، مطالعه كتابها، مقالات داخلي و خارجي و وبگاه ها و در روش ميداني، پرسشنامه و مصاحبه بوده است. در تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و استنباطي  با استفاده از نرم‌افزار اس پي اس اس[2] و در بخش كيفي از نرم افزار مكس كيودي اي[3] استفاده شده است. جامعه آماري در پژوهش حاضر شامل كاركنان و مديران بخش هاي نگهداري و تعمير در سازمان دفاعي مورد مطالعه مي باشد. حجم نمونه در بخش كيفي،  تعداد 10 نفر از خبرگان سازماني با روش هدفمند (گلوله برفي)  و در بخش كمي نيز حدود 80  نفر با استفاده از روش تمام شماري انتخاب شدند.يافته‌ها: پژوهش حاضر پس از معرفي نظام آراستگي محيط كار كاركنان به عنوان يك ابزار قدرتمند براي ارتقاء كيفيت و بهره وري، راهكارهاي احصاء شده را رتبه بندي نموده و در پايان پيشنهاداتي متناسب با اين راهكارها به منظور تسهيل و هموارسازي اجراي اين نظام در مراكز نگهداري و تعمير  سازمان ارائه نموده است.نتيجه گيري: نياز سازمان به ارتقاء بهره وري، ارائه آموزش‌هاي مرتبط و مؤثر به كاركنان و مديران، تسهيل قوانين و مقررات، نهادينه كردن نظافت محيط كار به‌عنوان يك فرهنگ و وظيفه همگاني به‌منظور تداوم نظام آراستگي و جلب حمايت از نظام آراستگي به وسيله مديران ارشد سازمان، به‌عنوان مهمترين راهكارهاي مورد تآكيد مي باشند.