درس آموزه‌هاي مديريت منابع انساني نيروي دريايي هندوستان

هدف: اين تحقيق باهدف تبيين درس آموزه‌هاي مديريت منابع انساني نيروي دريايي هندوستان انجام‌شده است.روش: روش اجراي پژوهش فراتركيب است. در روش كيفي فراتركيب از يافته‌هاي مستخرج از مطالعات كيفي مرتبط با موضوع تحقيق استفاده گرديد. در اين روش از يك مرور نظام‌مند (مرور سيستماتيك) جهت استخراج منابع منـاسـب براي ارزيابي پژوهش‌ها و روش مطالعات كتابخانه‌اي و اسنادي براي تعيين، جمع‌آوري، تركيب و خلاصه‌كردن يافته‌هاي پژوهشي مرتبط با موضوع انجام‌شده است. يافته‌ها: نيروي دريايي هندوستان پس از استقلال اين كشور از انگلستان و تشخيص سياست‌مداران و رهبران كشور هندوستان در زمينه اهميت دريا، در زمينه‌هاي متعدد از رشد چشمگيري برخوردار شده است. نيروي دريايي هندوستان به‌منظور مديريت منابع انساني نيز از روش‌هاي نوين و به‌روز بهره برده است كه در اين تحقيق با بررسي دقيق اسناد و مدارك و مقالات علمي و با بهره‌گيري از روش كيفي فراتركيب از يافته‌هاي مستخرج از مطالعات كيفي مرتبط با موضوع تحقيق استفاده گرديد نتيجه‌گيري: درس آموزه‌هاي مديريت منابع انساني نيروي دريايي هندوستان در قالب پنج بعد اصلي (استخدام نيروي مؤثر، آموزش تخصصي كارآمد، محل كار ايمن و سالم، مطلوب نمودن محيط خدمتي، آموزش فردي كارآمد، شفافيت در سياست‌ها، افزايش انگيزه و سيستم ارزشيابي شايسته محور) احصا گرديد.