شناسايي پيشايندها و پيامدهاي فرهنگ سازماني نوآورانه در نظام اداري با رويكرد آينده پژوهي

هدف: فرهنگ سازماني نوآورانه مي‌تواند پيامدهاي مستقيم و غيرمستقيم زيادي براي سازمان‌هاي دولتي در عصر تغييرات مداوم محيطي و عدم اطمينان در آينده داشته باشد. اين مقاله با هدف شناسايي پيشايندها و پيامدهاي فرهنگ سازماني نوآورانه در نظام اداري با رويكرد آينده پژوهي انجام شد. روش شناسي: پژوهش حاضر با رويكرد اكتشافي تركيبي متوالي كاربردي است. شناسايي پيشايندها و پيامدها با رويكرد كيفي و روش تحليل موضوعي انجام شده است. شركت كنندگان در اين مرحله اعضاي هيئت علمي و كارشناسان منتخب نظام اداري بودند و براي بررسي نظرات آنها از مصاحبه نيمه ساختار يافته استفاده شد. براي اعتبارسنجي عوامل شناسايي شده در مرحله كمي از روش مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد. بدين منظور پرسشنامه‌اي بر اساس عوامل محاسبه شده طراحي و بين خبرگان منتخب به صورت هدفمند توزيع شد تا روابط بين شاخص‌ها و مقوله‌ها ارزيابي شود. يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه پيشينه فرهنگ سازماني نوآورانه در نظام اداري شامل گرايش‌هاي اقتصادي، فناوري، اجتماعي-فرهنگي، محيطي، سياسي و سازماني در نظام اداري است. پيامدها نيز به دو دسته پيامدهاي سازماني و اجتماعي طبقه بندي شدند. تحليل‌هاي كمي معني‌دار رابطه بين شاخص‌ها و مؤلفه‌هاي مورد نظر را تأييد كرد. نتيجه‌گيري: نتايج تحقيق مي‌تواند دانش مفيدي را براي مديريت فرهنگ سازماني نوآورانه نظام اداري فراهم كند، زيرا شناسايي همزمان پيشايندهاي فرهنگ سازماني نوآورانه و پيامدهاي سازماني و اجتماعي آن مي‌تواند به افزايش دانش سازمان كمك كند. مديران نظام اداري توجه همزمان به سوابق محيطي و سازماني و پيامدهاي سازماني و اجتماعي فرهنگ سازماني نوآورانه از ويژگي هاي بارز اين پژوهش تلقي  مي‌شود