تدوين استراتژي جذب اعضاي هيأت علمي به‏ صورت الكترونيكي با استفاده از تئوري درام

مدل‏ سازي و تحليل تعارض از منظر رشته ‏هاي گوناگوني صورت گرفته است. روش ‏هاي مبتني بر تئوري بازي از جامع‏ترين مدل‏ هايي است كه براي مدل‏سازي و تحليل تعارض مورداستفاده قرارگرفته است. يكي از چالش ‏هاي دستگاه ‏ها، عدم يكپارچگي اطلاعات بين آن‏ها است كه منجر به عدم ايجاد بانك اطلاعاتي جامع شده است. هدف تحقيق تحليل تعارضات و تدوين استراتژي جذب اعضاي هيأت علمي با استفاده از تئوري درام بود. تحقيق حاضر از نوع هدف كاربردي، ازلحاظ نوع داده‏ها كيفي به شمار بود. ماهيت پژوهش نيز اكتشافي بوده است. روش پژوهش به ‏كارگيري تئوري درام براي تدوين استراتژي جذب هيأت علمي بوده است. جامعه آماري حاضر مديران فناوري اطلاعات سازمان‏ ها و اعضاي هيأت علمي دانشگاه ‏ها در حوزه فناوري اطلاعات بوده‏اند. در اين تحقيق براي جمع ‏آوري اطلاعات از مصاحبه با خبرگان، بررسي اسناد و مدارك بهره گرفته‏ شده است. ابزار به كار گرفته‏ شده جداول مطلوبيت و نمودار تحليل تعارض بود. از بين جذب هيأت علمي به‏ صورت الكترونيكي، پياده‏ سازي سامانه يكپارچه جذب با مديريت هيأت عالي جذب يك گزينه، پياده ‏سازي سامانه وزارت علوم و وزارت بهداشت به ‏تنهايي و پياده ‏سازي سامانه ‏هاي وزارتين در وزارتخانه ‏هاي فوق به‏ صورت جداگانه با نظارت هيأت عالي جذب و تدوين ويژگي ‏هاي عملياتي و گزارش‏ هاي روتين ابلاغي از گزينه ‏هاي ديگر بوده‏اند. يافته تحقيق پيدا كردن بهترين استراتژي مورد تأييد همه ذينفعان، پياده‏ سازي سامانه ‏هاي وزارتين در وزارتخانه ‏هاي فوق به‏ صورت جداگانه با نظارت هيأت عالي جذب و تدوين ويژگي ‏هاي عملياتي و گزارش ‏هاي روتين بوده است.