وضعيت سنجي شايسته سالاري و تحليل چالش‌هاي عدالت سياسي در انتصابات دولتي ايران

شايسته سالاري به جهت پيوند مستقيمي كه با كارآمدي دارد، موجب بقاي نظام سياسي است و نبود آن سيستم را دچار بحران مشروعيت خواهد كرد. به موجب اين امر مهم اهميت وضعيت سنجي مؤلفه شايسته سالاري در تحقق عدالت سياسي بيش از پيش نمايان مي‌شود. با توجه به نبود سنجه‌هاي آماري براي چگونگي وضعيت موجود مولفه شايسته سالاري، در پژوهش حاضر اين مهم را مورد سنجش قرار داده و نقاط قوت و ضعف آن را ارزيابي مي‌كنيم. براي اين كار با استفاده از روش سكانسيل چارلز جونز ابتدا به شناسايي مشكل پرداخته و سپس سعي در تحليل سياستي آن مي‌‎كنيم. براي پيماش روش با استفاده از ابزار نظر سنجي پرسشنامه‌اي كولموگروف- اسميرنوف، 5 گويه طرح شد و از 270 نفر از اساتيد و نخبگان علوم سياسي و اجرايي نظرخواهي به عمل آمد. پس از جمع آوري و بررسي تحليل آماري اين نتيجه به دست آمد كه الگوهاي موجود در شناسايي افراد شايسته ناكافي و ناكارآمد بوده و جمهوري اسلامي براي حفاظت خود در برابر آسيب هاي ناكارآمدي و فساد كه به سبب نارسايي نظام گزينش به وجود آمده است، ضرورتاً بايد در الگوهاي ارزيابي كننده شايستگي افراد گزينش شونده تجديد نظر كرده و از ظرفيت تمامي آحاد جامعه براي پيشبرد اهداف خود استفاده نمايد.