ارتباط نارسايي‌هاي شناختي‌شغلي با ويژگي‌هاي شخصيتي پرستاران اورژانس

زمينه و هدف پرستاران شاغل در بخش اورژانس درمعرض خطاهاي كاري ناشي از نارسايي‌هاي شناختي‌شغلي هستند. منظور از نارسايي‌هاي شناختي‌شغلي اختلال در درك، حافظه و عملكرد حركتي است. دراين‌ميان به نظر مي‌رسد ويژگي‌هاي شخصيتي افراد در بروز خطا بي‌تأثير نباشد. بر همين اساس اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط نارسايي‌هاي شناختي‌شغلي با ويژگي‌هاي شخصيتي پرستاران اورژانس شاغل در مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه در سال 1399 انجام شد.روش بررسي پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي‌همبستگي است كه با شركت 165 نفر از پرستاران شاغل در بخش اورژانس مراكز آموزشي‌درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اروميه انجام شد. نمونه‌ها به روش تمام‌شماري از بهمن سال 1399 لغايت ارديبهشت سال 1400 انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوري اطلاعات از پرسش‌نامه‌هاي نارسايي‌هاي شناختي‌شغلي و شخصيتي پنج عاملي نئو استفاده شد. براي توصيف و اندازه‌گيري متغيرهاي پژوهش از آمار توصيفي ( فراواني و درصد فراواني و ميانگين و انحراف‌معيار) استفاده شد و داده‌ها با آزمون‌هاي تحليل واريانس يك‌طرفه (آنووا) و آزمون تي گروه‌هاي مستقل، همبستگي پيرسون و آناليز رگرسيون چندگانه در نرم‌افزار SPSS نسخه 22 تحليل شدند. سطح معني‌دار به‌صورت 0/05˂P در نظر گرفته شد. يافته‌ها ميانگين و انحراف‌معيار نارسايي شناختي‌شغلي برابر با 0/78±1/56 بود. در ابعاد نارسايي شناختي‌شغلي بيشترين ميانگين در حواس‌پرتي با ميانگين 0/77±1/66 و كمترين ميانگين در بعد اشتباهات سهوي برابر با 0/93±1/42 ديده شد. درخصوص ويژگي‎هاي شخصيتي پرستاران شاغل در اورژانس، يافته‌ها نشان دادند بيشترين ميانگين در وجدان كاري با ميانگين و انحراف‌معيار 6/74±29/98 و كمترين ميانگين در روان‌رنجور خويي با ميانگين و انحراف‌معيار 6/56±21/21 بود. همچنين مشخص شد بين نارسايي شناختي‌شغلي و ابعاد آن با تمام ويژگي‌هاي شخصيتي همبستگي معني‌دار و معكوس وجود دارد (0/001 P). بين نارسايي‎هاي شناختي‌شغلي پرستاران با متغيرهاي مصرف داروي آرام‌بخش (0/001=P)، نوبت كاري (0/001 P) و ميزان رضايت از سطح درآمد ماهيانه (0/041=P) نيز ارتباط معني‌دار آماري وجود داشت. نتيجه‌گيري نمره نارسايي‌هاي شناختي پرستاران اورژانس در سطح متوسطي قرار دارند. براين‌اساس محيط كاري پرستاران اورژانس تحت تأثير محرك‌هاي تأثيرگذار منفي بر عملكرد كاري آن‌ها بوده است و مي‌توان گفت تا دست‌يابي به ارائه خدمات مطلوب و ايمن به بيماران فاصله وجود دارد و رسيدن به آن نيازمند برنامه‌ريزي است. همچنين بين نارسايي‌هاي شناختي‌شغلي و ويژگي‌هاي شخصيتي در پرستاران اورژانس همبستگي وجود دارد؛ بدين معنا كه پرستاراني كه وجدان كاري بالاتري داشتند نارسايي شناختي كمتري داشتند و همچنين پرستاراني كه روان‌رنجور خوي بودند، نارسايي شناختي‌شغلي بيشتري داشتند. نتايج اين مطاللعه نشان مي‌دهد درنظر گرفتن ويژگي‌هاي شخصيتي پرستاران در مشخص كردن محل خدمت ايشان در مراكز خدمات درماني و كيفيت مراقبت تأثيرگذار است. ازاين‌رو توجه به اين عامل در جذب پرستاران مراكز درماني اهميت دارد.