ساخت واعتباريابي مقياس قلدري سازماني دركاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي وارتباط آن با فرسودگي شغلي و رضايت شغلي.

زمينه و هدف: قلدري سازماني يكي از عواملي است كه امروزه در سازمان‌هاي مختلف مانند نيروي انتظامي مشاهده مي‌شود؛ بنابراين ساخت، اعتباريابي و سنجش ابزارهاي مهم درزمينۀ قلدري سازماني مي‌تواند كمك‌كننده باشد؛ از اين رو پژوهش حاضر به منظور ساخت و اعتباريابي ميزان قلدري سازماني و ارتباط آن با فرسودگي و رضايت شغلي انجام شد.روش: پژوهش حاضر، توصيفي و از نوع مطالعات همبستگي است. بدين منظور 290 نفر از كاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها از طريق پرسش‌نامۀ محقق ساخته قلدري سازماني با پايايي (0.79)، فرسودگي شغلي (0.88) و رضايت شغلي (0.77) جمع‌آوري شد. براي تحليل داده‌ها از روش تحليل عاملي، ضريب آلفاي كرونباخ و همبستگي پيرسون به كمك نرم‌افزارهاي SPSS و LISREL استفاده شد.يافته‌ها: تحليل عاملي اكتشافي نشان داد، مقياس قلدري سازماني از دو مؤلفه تشكيل شده و تحليل عاملي تأييدي اين مؤلفه‌ها را با شاخص‌هاي برازش مناسب تأييد كرده است. همچنين نتايج نشان داد، قلدري سازماني با فرسودگي شغلي (0.582) و رضايت شغلي (0.601-) رابطۀ معني‌داري در سطح 0.01 P داشت. پايايي مقياس قلدري سازماني با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي قلدري شغلي 0.80، قلدري شخصي 0.78 و براي كل مقياس 0.79 به دست آمد كه همگي رضايت‌بخش بود.نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش بيانگر اين است كه مقياس قلدري سازماني در جامعۀ كاركنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي از خصوصيات روان‌سنجي قابل‌قبولي برخوردار است و مي‌توان از آن به‌عنوان ابزاري معتبر در پژوهش‌هاي روان‌شناختي استفاده كرد.