شناسايي عوامل تقويت قراردادهاي روان شناختي در سازمان هاي نظامي

قرارداد‌هاي‌ روان‌شناختي در ذهن افراد شكل‌گرفته و رضايت يا عدم ‌رضايت افراد از آن‌ها در رفتار و نگرششان تبلور‌يافته و منجر به بروز رفتار و اقداماتي مي‌شود كه براي سازمان ارزش‌آفرين‌اند، بنابراين تقويت اين قراردادها در سازمان اهميت بيشتري مي‌يابد. در اين مقاله عوامل تقويت قراردادهاي روان‌شناختي در سازمان‌هاي نظامي شناسايي شده است. روش پژوهش مطالعه حاضر، كيفي از نوع تحليل مضمون و مبتني بر نمونه‌گيري هدفمند از نوع متجانس است. 21 نفر از فرماندهان و مديران در سازمان‌هاي نظامي اعم از ارتش، سپاه، فراجا و وزارت ‌دفاع به‌مثابه مطلعين كليدي انتخاب شدند و در طول مصاحبه عميق نيم ساختاريافته، نقطه‌نظرات و تجارب خود راجع‌به پيامدهاي قراردادهاي روان‌شناختي در سازمان‌هاي نظامي را به‌طوركامل بيان‌ كردند. در تجزيه-وتحليل اطلاعات از روش تحليل ‌مضمون و جهت تعيين اعتبار يافته‌ها از معيارهاي قابليت اعتبار، قابليت اطمينان و مطابقت با عينيت داشتن و مميزي ‌كردن از سوي داور استفاده‌ شد. يافته‌هاي اين پژوهش در قالب 2 مضمون فراگير دسته‌بندي شد كه حاصل استخراج و مفهوم‌بندي اطلاعات در 1060 مضمون ‌پايه و 20 مضمون ‌سازمان-دهنده است. درمجموع يافته‌ها بيانگر آن است كه فرماندهان با الگو بودن در ابعاد مختلف و توجه ‌به نيازهاي روحي، فكري و رواني نيروها در كنار تامين رفاه و رشد و ارتقاي شغلي‌شان ازيك‌طرف و نيروها با تقويت ايمان و اعتقاد به خدا و درنظرگرفتن رضاي ‌خدا در انجام كارها سبب قراردادهاي روان‌شناختي مي‌شوند.