عنوان مقاله :
مرور نظاممند رهبري معنوي و بهرهوري سرمايه انساني؛ كليد موفقيت و رشد سازماني
پديد آورندگان :
اديبي نيا ، علي دانشگاه تهران
كليدواژه :
رهبري معنوي , بهرهوري منابع انساني , توانمندسازي كاركنان , مرور سامانمند
چكيده فارسي :
يكي از روندهايي كه در سالهاي اخير پيرامون موضوع رهبري موردتوجه قرار گرفته است، مبحث رهبري معنوي ميباشد. برخي از پژوهشگران به اهميت رهبري معنوي در ايجاد يك محيط كار پايدار براي كاركنان اشاره كردهاند و آن را موجب افزايش بهرهوري در سازمان ميدانند و برخي ديگر به جنبههاي ديگر تأثير رهبري معنوي بر بهرهوري منابع انساني پرداختهاند. بنابراين، ضرورت بررسي و ارائه دستاوردهاي علمي و پژوهشي دراينزمينه بيشازپيش احساس ميشود. در اين مطالعه از روش مرور سامانمند بهعنوان روش پژوهش، و بهمنظور بررسي فرايند پژوهش از چارچوب آركسي و اومالي (2005) بهعنوان راهنما استفاده و در اين چارچوب مراحل تحليل بر پايه مؤثرترين روشها و سادهترين دستورالعمل تشريح شده است. جامعه آماري پژوهش، 654 مقاله از پايگاههاي داده اسكوپوس و گوگل اسكالر، و انتشارات الزوير، وايلي، فرانسيس و تيلور، كه پس از غربالگري، تعداد 54 مقاله، كه با هدف پژوهش مطابقت داشت، بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش جهت ارائه مفهوم يكپارچه از يك چارچوب چهارسطحي استفاده شده و يافتههاي پژوهش در قالب سطوح فردي، تيمي، سازماني و فراسازماني ارائه شده است. نتيجه پژوهش نشان ميدهد كه پژوهشگران و مديران سازمانها ميتوانند با توجه به رهبري معنوي در چهار سطح (فردي، تيمي، سازماني، و فراسازماني)، انگيزه افراد و بهرهوري سازماني را افزايش دهند.
عنوان نشريه :
اسلام و مديريت
عنوان نشريه :
اسلام و مديريت