ارائه مدل مردمي ارزيابي عملكرد كاركنان با تأكيد بر حلقه‎هاي مياني گام دوم انقلاب رويكرد داده‎ بنياد

ارزيابي عملكرد كاركنان موجب آگاهي آنها از ميزان پيشرفت بهبود در كارشان مي‎شود. به‎عبارتي، حس كنجكاوي آنها در روند كاري تحريك و پرسش‎ها و چالش‎هايي را پاسخ داده مي‎شود كه در كارشان وجود دارد. بنابراين، هدف اين پژوهش طراحي مدل مردمي ارزيابي عملكرد كاركنان با تأكيد بر حلقه‎هاي مياني گام دوم انقلاب است. پژوهش حاضر مباني فلسفي تفسيري داشته و جهت‎گيري آن توسعه‎اي است. رويكرد اين پژوهش استقرايي و از روش كيفي براي انجام آن استفاده شده است. نوع پژوهش ميداني و آن نظريه داده‎بنياد است. نمونه‎گيري نظري از طريق مصاحبه با 9 نفر به‎عنوان نمايندگان مردمي (حلقه‎هاي مياني) اداره غله شهرستان سنقر و كليايي به‎عنوان مشاركت‎كنندگان در پژوهش انجام شده است. طبقات كدگذاري باز با انجام كدگذاري محوري به يكديگر پيوند داده شدند و براي شكل دادن تئوري داده، در طي كدگذاري انتخابي پالايش شدند. يافته‎هاي پژوهش در قالب مدل پارادايمي مدل مردمي ارزيابي عملكرد كاركنان به‎عنوان مقوله محوري (مردمي‎شدن، اهميت به نظر مردم، مشاركت مردم)، شرايط علّي (مهارت‎هاي شغلي اثربخش)، عوامل زمينه‏اي (مهارت‎هاي شغلي، عوامل جمعيت‎شناختي، رضايت شغلي)، شرايط مداخله‎گر (عدم صلاحيت‎مداري، روش‎هاي نادرست ارزيابي و نااميدي درخصوص اثرگذاري ارزيابي)، راهبردهاي تعاملي (ترفيع كاركنان براساس مهارت‎ تحقق اهداف سازمان) و پيامدها (رفع ضعف‎هاي كاركنان، استفاده از كاركنان توانمند) طراحي‎ شده است. مدل ارائه شده مي‎تواند راهنمايي براي برنامه‎ريزي راهبردي مديران در اداره غله سنقر و كليايي باشد كه با تأكيد بر حلقه‎هاي مياني گام دوم انقلاب مي‎شود از مزاياي آن بهره‎مند شوند.