آسيب‌شناسي‌ نظام‌ ارزيابي‌ عملكرد كاركنان‌ و ارائه‌ راهكار در‌ شركت‌ خطوط‌ لوله‌ و مخابرات‌ نفت‌ ايران– منطقه‌ شمال‌ شرق

ارزيابي عملكرد به‌عنوان يك ارزيابي دوره‌اي، رسمي و اغلب مكتوب از عملكرد شغلي كاركنان است، كه به‌منظور دستيابي به اهداف مختلف مورداستفاده قرار مي‌گيرد. شناخت كاركنان ساعي و اعطاي پاداش به آن‌ها، ايجاد انگيزه براي بهبود عملكرد آنان و ساير كاركنان، ازجمله علل اصلي ارزيابي عملكرد مي‌باشد. در اين پژوهش نظام ارزيابي عملكرد كاركنان شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران منطقه شمال شرق به‌منظور شناسايي آسيب‌هاي آن موردبررسي قرارگرفته است .روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي است و براي تحليل پرسشنامه ها از آزمون T تك نمونه اي استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه وضعيت محتوايي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان مناسب مي‌باشد اما وضعيت اجرايي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان مناسب نمي‌باشد با بررسي تك‌تك مؤلفه‌هاي محتوايي و اجرايي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان نيز  مشخص گرديد كه وضعيت مؤلفه‌هاي اهداف ، زمان ، ارزيابي‌كنندگان و نحوه اجرا و ارائه بازخورد نظام ارزيابي عملكرد كاركنان مناسب نمي‌باشد . درنهايت نيز با بررسي متغيرهاي تأثيرگذار بر مؤلفه‌هاي اهداف ، شاخص‌هاي ارزيابي ، روش ارزيابي ، زمان ، ارزيابي‌كنندگان و نحوه اجرا و ارائه بازخورد ، راهكارهاي بهبود نظام ارزيابي عملكرد موجود ارائه‌شده است.