شناسايي عوامل تقويت كننده انضباط اداري

انضباط اداري يكي از مهم‌ترين عوامل انسجام‌بخش در سازمان است و نقش كليدي در بهبود عملكرد سازمان‌ها دارد؛ و شناسايي عواملي كه باعث تقويت (پيشران‌ها) آن مي شود ضروري است بنابراين هدف اين پژوهش شناسايي مقوله‌هاي اصلي و فرعي و شاخص‌هاي كليدي پيشران‌هاي انضباط اداري از طريق رويكرد فراتركيب كه يكي از پژوهش هاي كيفي و از روش‌هاي فرا مطالعه است.در اين پژوهش تعداد 67 متون علمي به زبان فارسي و انگليسي معتبر از وب‌سايت‌ها و پايگاه‌هاي اطلاعاتي علمي معتبر داخلي و خارجي در بين سال‌هاي 2003 تا 2022 ميلادي و 1390 تا 1401 شمسي كشف و استخراج شد كه در نهايت 28 عنوان پژوهشي با استفاده از روش مهارت‌هاي ارزيابي حياتي (CASP)، در نظر گرفته شدند و از طريق روش تحليل اﺳﻨﺎدي شاخص‌هاي اصلي استخراج شدندپس از مطالعه و استخراج كدهاي كليدي در نهايت اين كدها تجميع و خوشه‌بندي شدند و مقوله‌هاي اصلي و فرعي تنظيم شدند. يافته‌ها نشان داد كه داراي 12 مقوله اصلي، 28 مقوله فرعي و تعداد 120 شاخص يا كد اوليه استخراج شد نتايج اين پژوهش مي‌تواند به مديران و سازمان‌ها در توسعه و بهبود عملكرد به‌عنوان نيروي محركه سازمان‌ها كمك شايان توجهي نمايد و آنها را تبديل به سازمان‌هاي پيشرو در حوزه خود نماييد