فرانظريه‌اي در رهبري سازمان مبتني بر هستي‌شناسي وحدت‌گرا

اهميت رهبري از يكسو و كثرت نظريات در اين حوزه از سوي‌ديگر، لزوم بازانديشي و انجام تحقيقات در اين خصوص را بيشتر مي‌كند. هدف اين پژوهش اكتشافي، شناسايي خلاءهاي نظريات رهبري موجود، و ارائۀ فرانظريۀ جديدي به منظور رفع اين خلاءهاست. در اين پژوهش كتابخانه‌اي از فرانظريه كه يكي از روشهاي پژوهش موثر جهت بازانديشي در علم است، استفاده‌شده‌است. ما از الگوي MO، يا فرانظريۀ تاسيسي بهره‌گرفتيم. تكنيك جمع‌آوري اطلاعات، مطالعات سيستماتيك بوده، و روش تجزيه و تحليل داده‌ها، تحليل محتوا مي‌باشد. جامعۀ آماري، تمامي مقالاتي‌اند كه به بررسي نظريات رهبري پرداخته‌اند. نمونه‌گيري به روش قضاوتي، تا اشباع نظري به عدد 200 مقاله رسيد. ما در اين پژوهش، ابتدا به دسته‌بندي نظريات رهبري مبتني بر پاردايمهاي پنجگانۀ علم پرداختيم و سپس خلاء هاي تئوريك را شناسايي‌كرديم. براساس يافته‌هاي تحقيق، خلاءهاي موجود در نظريات رهبري سازمان به هستي شناسي مادي حاكم بر آنها بازمي‌گردد و راه‌حل اين خلاء‌ها تغيير ديدگاه به‌سمت فرانظريۀ وحدتگرا و شناخت انسان در ابعاد بالاتر وجود است. ما ديدگاه فرانظري خود را مبتني بر نظريات وحدتگراي فيزيك ارائه‌كرده‌ايم، زيرا هستي‌شناسي وحدتگرا با تاكيد بر كثرت ابعاد، و وحدت نيروها در هستي، حقيقت را چيزي فراتر از عالم ماده مي‌داند و مي‌تواند نظرات متكثر را زير يك چتر جمع‌كند.