تأثير درهم تنيدگي شغلي بر تعهد عاطفي با ميانجيگري رضايت و اشتياق شغلي در بين كاركنان دانشگاه پيام نور

زمينه و هدف: تأثير درهم تنيدگي شغلي بر تعهد عاطفي با ميانجيگري رضايت و اشتياق شغلي در بين كاركنان دانشگاه پيام نورچكيده وجود درهم تنيدگي شغلي و در واقع وجود تناسب، سازگاري، همبستگي بيشتر كاركنان با شغل و سازمان و تعهد سازماني آنان بخصوص در بعد عاطفي در همه سازمان ها، نقش حياتي داشته و لازمه بقاء، تداوم و رشد سازمان ها است.لذا هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير درهم تنيدگي شغلي بر تعهد عاطفي با ميانجيگري رضايت و اشتياق شغلي مي باشد. روش: روش اين پژوهش، از نوع توصيفي و همبستگي است. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد بود، كه روايي آن به روش محتوايي مورد تاييد قرار گرفت. اعتبار پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه و تاييد شد. روش نمونه‏گيري به روش تمام شماري و پرسشنامه بين 338 نفر كاركنان دانشگاه‌هاي پيام نور استان هرمزگان توزيع گرديد و 306 عدد آن بازگشت شد. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه جهت بررسي فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم ‌افزار Smart PLS مورد تجزيه‌ و تحليل قرار گرفت. يافته ها: نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه در هم تنيدگي شغلي و بعد فداكاري شغلي بر تعهد عاطفي تأثير معناداري دارند اما پيوندهاي كاركنان و تناسب شغلي برتعهد عاطفي تاثير مستقيم معنادار نداشتند. رضايت شغلي نقش واسطه‌ در تاثير در هم تنيدگي شغلي و ابعاد آن بر تعهد عاطفي دارد و همچنين اشتياق به كار نقش واسطه‌ در تاثير در هم تنيدگي شغلي و ابعاد آن بر تعهد عاطفي دارد. نتيجه‎گيري: شناسايي تأثيرات درهم تنيدگي شغلي مي تواند به جهت‎دهي تعهدات عاطفي افراد در سازمان كمك كند.