فراتحليل رابطه بين اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني

وجود اخلاق كار اسلامي در هر سازماني باعث ارتقاي عملكرد كاركنان و در نهايت باعث ارتقاي عملكرد و تعالي سازمان مي‌شود؛ بنابراين اين پژوهش با هدف بررسي تأثير اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني با استفاده از يك برنامه فرا تحليلي كمي و پاسخ به اين سؤال اصلي است كه به چه ميزان اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني تأثير مي‌گذارد. تحقيق حاضر از نوع فراتحليل است. مقاله حاضر از نظر هـدف كـاربردي اسـت و بـه دليـل به‌كارگيري روش فراتحليل و باتوجه‌به ماهيت داده‌ها در زمـره پژوهش‌هاي كمـي قـرار مي‌گيرد. در اين روش از نتايج مطالعات كمي براي تجزيه و تحليل آماري استفاده مي‌شود و يافته‌هاي مطالعات متعدد با هم تركيب مي‌شوند. جامعه آماري اين تحقيق، كليه مطالعات انجام شده در داخل و خارج در سال‌هاي 1380 تا 1401 مرتبط با موضوع پژوهش هست جامعه آماري پژوهش حاضر، كليه پژوهش‌هاي انجام شده در ايران در سال‌هاي 1380 تا 1401 مرتبط با موضوع پژوهش هست كه در پايگاه‌هاي معتبر داخلي و داخلي نمايه شده است از بين 56 مطالعات پژوهشي و توصيفي در زمينه اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني 24 سند پژوهشي كه داراي معيارهاي فراتحليل كمي بودند انتخاب شدند كه هر يك از مطالعات كدبندي شده و وارد نرم‌افزار CMA 3 شدند. نتايج 24 مطالعه نشان مي‌دهد كه اندازه كلي اثر اخلاق كاري ايلامي بر تعهد سازماني برابر با 0.45 است و مي‌تواند در مجموع 45 درصد از تغييرات تعهد سازماني را پيش بيني كند. بر اساس اصل كوهن، شدت تأثير اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني را مي‌توان متوسط به بالا دانست. هـمچنـين بـراي سـنجش سـوگيري انتشـار از روش نمــودار قيفـي، روش همبستگي بگ و رگرسيون خطي اگر استفاده شد كه نتايج در هر سه نشان داد كه اين رابطه معنادار نيست و فرض صفر مبني بر متقارن بودن نمودار قيفي و عدم سوگيري انتشار تأييد مي‌شود.