اعتبار سنجي مدل كارآفريني اجتماعي سازماني در كميته امداد امام (ره)

اشتغال و خودكفائي مددجويان تحت حمايت در كميته امداد به عنوان سازماني كه در راستاي كارآفريني اجتماعي فعاليت مي نمايند تابع عوامل گوناگوني است و هدف اين تحقيق ،طراحي و اعتبار سنجي مدل كارآفريني اجتماعي سازماني صورت ميگيرد.پژوهش از نوع تحقيقات اكتشافي است. رويكرد پژوهش آميخته بر مبناي نظريه داده بنياد و روش كمي معادلات ساختاري بوده است. ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه نيمه ساخت يافته با 15 نفر از مديران ارشد، مياني و كارشناسان كميته امداد وكارشناسان فعال در حوزه كارآفريني اجتماعي سازماني ،كه با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. سپس در بخش كمي تحقيق فرضيه هاي تحقيق تدوين و براي آزمون آنها پرسشنامه اي طراحي و اطلاعات توسط 320 نفر از كليه مديران، معاونين وكارشناسان اشتغال و حمايت در كميته امداد و تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها با روشهاي تحليل عاملي تأييدي و مدل هاي تحليل مسير با استفاده از نرم افزار هاي SPSS و Amos صورت پذيرفت. كدها و مؤلفه هاي كارآفريني اجتماعي سازماني (257 مفهوم كليدي،72مقوله فرعي،30مقوله اصلي) از مصاحبه ها احصاء ودر قالب مدل مفهومي داده بنياد تدوين گرديد.مقوله محوري،خودكفائي واشتغال است كه در5 بعد ايجاد شغل با درآمد باثبات، شغل متناسب، توانمندسازي اقتصادي، مشاغل پايدار وترويج و نهادينه‌سازي فرهنگ كارآفريني و با توجه به عوامل علي، زمينه اي، مداخله گر، راهبردها و نتايج ، تدوين و مدل نهايي ارائه شد. نتايج كمي نشان داد مدل تحليل مسير و روابط موجود در مدل با ضرايب تأثير مناسبي به تأييد رسيد و با بخش كيفي همخواني داشت.