پيش بيني عملكرد شغلي پرستاران بخش اورژانس بر اساس متغيرهاي حساسيت اخلاقي و افكار ناكارآمد حرفه اي در بيمارستان هاي منتخب نظامي شهر تهران

مقدمه: فقدان حساسيت اخلاقي و وجود افكار ناكارآمد حرفه اي در پرستاران بخش اورژانس حائز اهميت است، چرا كه تصميمات اشتباه آسيب هاي جبران ناپذيري براي بيمار به همراه دارد. هدف: هدف از انجام اين مطالعه تعيين عملكردهاي شغلي پرستاران بخش اورژانس بيمارستان هاي منتخب نظامي شهر تهران بر اساس متغيرهاي حساسيت اخلاقي و افكار ناكارآمد حرفه اي مي باشد. مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفي همبستگي در سال 1400 بر روي 152 نفر پرستار شاغل در بخش اورژانس بيمارستان هاي منتخب آجا و همچنين پرستاراني كه داراي سابقه خدمت در بخش اورژانس بودند و به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار جمع آوري داده ها شامل فرم مشخصات فردي و شغلي، پرسشنامه حساسيت اخلاقي لوتزن، پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون و پرسشنامه اخلاق ناكارآمد حرفه اي بود. داده ها با استفاده از آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار، فراواني و درصد فراواني) و آزمون‌هايي مانند t-Test با سطح معناداري 0/05P توسط نرم افزارSPSS   تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: اكثريت شركت كنندگان در پژوهش زن بودند (60/5 درصد). ميانگين عملكرد شغلي پرستاران 9/53± 26/54، ميانگين نمره كل افكار ناكارآمد پرستاران 12/51±61/01 و ميانگين نمره كل حساسيت اخلاقي 15/09± 70/84 بود. از نظر بيمارستان، در ابعاد نمره كل افكار ناكارآمد و زيرابعاد سردرگمي و ناتواني در تصميم گيري، انتظار غيرممكن، اهميت به ديگران و كمال گرايي، تفاوت معني داري وجود داشت. پرستاران از حساسيت اخلاقي نسبتا بالايي (51/3 درصد) برخوردار بوده و عملكرد شغلي بالايي (73 درصد) نيز داشتند. نتايج آناليز رگرسيون نشان داد كه حساسيت اخلاقي قادر است حدود 32 درصد از تغييرات متغير عملكرد شغلي را پيش‌بيني نمايد.  نتيجه‌گيري: با توجه به سطح بالاي حساسيت اخلاقي در ميان پرستاران، عملكرد شغلي آنها در سطح بالايي قرار داشت و تحت تاثير افكار ناكارامد حرفه اي قرار نگرفته بود. همچنين اين مطالعه نشان داد كه حساسيت اخلاقي قادر است تغييرات عملكرد شغلي پرستاران را به صورت معناداري پيش بيني نمايد.