بررسي ويژگي‏ هاي روان‌ سنجي پرسشنامه‏ بدبيني سازماني (OCQ) در بين كاركنان دانشگاهي

پژوهش حاضر با هدف بررسي ويژگي‌ هاي روان ‏سنجي پرسشنامه‏ ي بدبيني سازماني (OCQ) انجام شد. جامعه آماري اين مطالعه شامل تمامي كاركنان ستادي دانشگاه‏ هاي جامع وابسته به وزارت علوم در چهار سطح طراز عملكرد بين‌المللي، ملي، منطقه ‏اي و محلي در سراسر كشور بود. داده‌هاي تحقيق از 430 كارمند ستادي كه با روش نمونه‌گيري خوشه‏اي چندمرحله ‏اي انتخاب شدند، با استفاده از پرسشنامه‏ ي‌ بدبيني سازماني جمع ‏آوري گرديد. نتايج حاصل از اعتبارسنجي به دو شيوه‏ي همساني دروني و ثبات زماني نشان داد كه اعتبار پرسشنامه ‏ي بدبيني سازماني بر اساس آلفاي كرونباخ 0.93 و با استفاده از روش بازآزمايي، 0.95 است. بررسي ‏هاي مربوط به روايي محتوا، تفكيكي و سازه ي پرسشنامه‏ ي بدبيني سازماني (OCQ) مؤيد روايي پرسشنامه مذكور بود. همچنين يافته‌هاي حاصل از تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي با استفاده از نرم‌افزارهاي Spss.v.23 و Lisrel8.50 همانند فرم اصلي، سه عامل همبسته ولي مجزاي «بدبيني عاطفي»، «بدبيني شناختي» و «بدبيني رفتاري» را آشكار ساخت. نتايج اين مطالعه نشان داد كه پرسشنامه ‏ي بدبيني سازماني (OCQ) ابزاري قابل‌اعتماد و روا براي سنجش و غربال‏گري ميزان بدبيني سازماني (OCQ) كاركنان ستادي دانشگاه است.