الگوي ارزيابي عملكرد كاركنان ارتش جمهوري اسلامي ايران در عمليات مشترك

الگوي ارزيابي عملكرد كاركنان فرآيند بسيار پيچيده، حساس و داراي جايگاه ويژه در ستاد آجا براي نيل به اهداف عاليه دارد. هدف اصلي اين پژوهش طراحي الگوي ارزيابي عملكرد كاركنان ارتش جمهوري اسلامي ايران بوده و روش تحقيق توصيفي و از نوع كاربردي توسعه‌اي است. جامعه آماري براي بخش كيفي شامل خبرگان، فرماندهان و مديران سطوح راهبردي آجا به تعداد 10 نفر و در بخش كمي تعداد 41 نفر هستند. براي تعيين جامعه نمونه در بخش كيفي از روش تمام شمار و در بخش كمي از روش تخمين فاصله‌اي ميانگين استفاده‌شده است. ابزار گردآوري داده‌ها كتابخانه‌اي و مطالعه ميداني ست. براي روايي اسناد و مدارك، مصاحبه و پرسشنامه از تجربيات اساتيد و جامعه خبره استفاده‌شده و براي سنجش اعتبار از نرم‌افزار اس پي اس اس و محاسبه آلفاي كرانباخ استفاده‌شده است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي كيفي از نرم‌افزار مكس‌كيودا استفاده و الگوي مدنظر استخراج‌شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد كه ارزشيابي عملكرد يكي از مؤثرترين ابزارهاي نظارتي براي كارآمدي، توانمندي و توسعه و بهبود و بهسازي عملكرد فردي و سازماني است و ملازم با شايسته خواهي و شايسته گزيني، شايسته پروري، شايسته داري و به‌تبع آن شايسته‌سالاري و ايجاد طبقات سالم و مناسبات عادلانه، موجب انگيزش و سخت‌كوشي و تلاش مديران و كاركنان در اجراي اثربخشي وظايف شغلي و نيل به اهداف سازماني مي‌گردد.