تاثير مهارت و تجربيات مديران با تاكيد بر معيارهاي مبتني بر خلق ارزش جهت سرمايه گذاران

هدف اين پژوهش بررسي تاثير مهارت و تجربيات مديران با تاكيد برمعيارهاي مبتني بر خلق ارزش جهت سرمايه گذاران در شركت هاي پذيرفته شده دربورس اوراق بهادر تهران است.دراين تحقيق براي سنجش مهارت ها و تجربيات مديران از معيارهاي تحصيلات، سوادمالي، دوگانگي، دوره تصدي و حقوق مديران استفاده شد.تحقيق ازلحاظ طبقه بندي برمبناي هدف ازنوع كاربردي است و روش تحقيق از نوع كمي مي باشد.به منظور بررسي فرضيات تحقيق ازصورت هاي مالي حسابرسي شده شركت ها و گزارش تغييرات148شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران درطي دوره زماني1391تا1398استفاده شد و داده هاي موردنياز استخراج شد و با بهره گيري از روش تجزيه و تحليل رگرسيون چند متغيره و استفاده از آزمون F ليمر،هاسمن،بروش گادفري و بروش پاگن به كمك نرم افزار R مورد بررسي قرار گرفت. نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد كه بين مهارت و تجربيات مديران كه بااستفاده از معيارهاي تحصيلات،سوادمالي، دوگانگي، دوره تصدي و حقوق مديران مورد ارزيابي قرار گرفت با عملكرد مالي شركت ها كه با استفاده از معيارهاي مبتني بر خلق ارزش بررسي شد رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. در نتيجه با وجود تاثير معناداري مهارت ها و تجربيات مديران بر عملكرد شركت ها، لزوم توجه به مهارت ها و تجربيات مديران از اهميت بالايي برخوردار مي باشد. يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد كه مهارت ها و تجربيات مديريتي مي تواند ناكارآمدي ها را بهبود بخشد و از طريق دستيابي به منابع بيشتر، سرمايه گذاري در سطوح بالاتر را ارتقا دهد و در نتيجه بر ارزش شركت بيافزايد و براي سرمايه گذاران نيز خلق ارزش نمايد.