تدوين و ارائه الگوي رياضي به منظور معماري فرهنگ سازماني مبتني بر ايجاد همسويي بين نقاط مرجع استراتژيك عناصر سازماني

هدف اين پژوهش تدوين و ارائه الگوي رياضي به منظور معماري فرهنگ سازماني مبتني بر ايجاد همسويي بين نقاط مرجع استراتژيك عناصر سازماني مي‌باشد. روش پژوهش از حيث هدف از نوع تحقيقات كاربردي – توسعه‌اي و از نظر ماهيت اكتشافي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شامل 20 نفر از خبرگان دانشگاهي و سازماني مي‌باشند و نمونه گيري به صورت هدفمند قضاوتي و گلوله برفي انجام شد و مصاحبه ها تا دستيابي به اشباع نظري ادامه داشت. در اين پژوهش از مصاحبه نيمه ساختاريافته استفاده شد. براي گردآوري و تحليل داده‌ها از دلفي و سيستم عصبي فازي استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‎ها جهت پالايش مؤلفه‌ها و معيارهاي مدل مفهومي از ديدگاه خبرگان از تكنيك دلفي فازي و به منظور ارائه مدل رياضي از سيستم استنتاج فازي انطباق پذير و از نرم افزار Matlab استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه در مجموع 4 بعد، 12 مؤلفه و 57 معيار ارزيابي و چندين زير معيار شناسايي شد كه شامل پيشايند (استراتژي كسب و كار، رهبري، ساختار سازماني، تكنولوژي، استراتژي منابع انساني) فرايند (فرهنگ سازماني، استراتژي تغيير) نتايج (نتايج فردي، گروهي، عملكرد سازماني) پيامد (پاسخگويي عمومي، افزايش سرمايه‌هاي اجتماعي) مي‌باشد و مدل بدست آمده در سازمان‌هاي نهاد انقلاب اسلامي بنياد مستضعفان مورد آزمون قرار گرفته و در نهايت ويژگي و قابلبت اين مدل در شبيه سازي و پيش بيني فرهنگ مطلوب سازماني مبتني بر ايجاد همسويي بين نقاط مرجع استراتژيك عناصر سازماني مورد ارزيابي قرارگرفته است.