بلوغ تحليل‌گري و كاركردهاي مديريت منابع انساني نقدي بر كتاب منابع انساني داده محور: نحوه استفاده از تحليل ها و شاخص هاي كليدي پيشبرد عملكرد

با رشد و توسعه فناوري هاي ارتباطي و اطلاعاتي و استفاده روزافزون از ابزارهاي هوشمند متصل به اينترنت، حجم عظيمي از داده هاي ديجيتال در هر لحظه توليد مي شود. استفاده هوشمندانه از اين داده ها براي بهبود تصميمات مرتبط با منابع انساني،  نيازمند تحليل گري منابع انساني است. تحليل گري منابع انساني داراي انواع توصيفي، تشخيصي و پيش بيني كننده است كه در قالب مدل بلوغ تحليل گري معرفي مي شوند. مقاله حاضر با درنظر داشتن مدل بلوغ تحليل گري و كاركردهاي پنج گانه مديريت منابع انساني با استفاده از روش دلالت پژوهي به نقد كتاب منابع انساني داده محور: كاربرد تحليل گري و سنجه ها براي پيشبرد عملكرد اثر برنارد مر كه تحت عنوان منابع انساني داده محور: نحوه استفاده از تحليل ها و شاخص هاي كليدي پيشبرد عملكرد به فارسي منتشر شده است مي پردازد. احصاي دلالت ها نشان مي دهد كه بهبود اساسي كتاب با غني تر شدن و تعمق بيشتر در مباني نظري مباحث مديريت منابع انساني و توجه دقيق تر به سطوح تحليل گيري امكان پذير است.