طراحي مدل متعادل‌سازي كار و زندگي كاركنان شركت ملي گاز ايران

هدف از پژوهش حاضر طراحي مدل متعادل‌سازي كار و زندگي كاركنان شركت ملي گاز ايران است. پژوهش حاضر آميخته (كيفي و كمّي) است. استراتژي پژوهش كيفي روش تحليل مضمون است. در بخش كمّي از روش تحليل ساختاري استفاده شد. با توجه به نتايج حاصل از مصاحبه با 7 نفر از خبرگان، 124 عامل در تعادل كار و زندگي كاركنان شركت ملي گاز ايران مؤثر است. با استفاده از روش دلفي مهم‌ترين عوامل مؤثر بر تعادل كار و زندگي كاركنان شركت ملي گاز ايران استخراج شد. نتايج نشان داد كه مهم‌ترين مؤلفۀ مؤثر در تعادل كار و زندگي كاركنان شركت ملي گاز ايران اعتماد به سازمان و وفادار بودن كاركنان نسبت به سازمان است. تأثير ساختار دولت، دولت الكترونيك و هوشمند سازي، مديريت سرمايۀ انساني، فناوري‌هاي مديريتي، توسعۀ فرهنگ‌سازماني، نظارت و ارزيابي و صيانت از حقوق مردم و سلامت اداري بر تعادل كار و زندگي كاركنان تأييد شد.