ارائه الگوي ارتباطات سازماني در بستر دوركاري

طي سالهاي اخيرظهورو افزايش علاقه مندي به دوركاري، ارتباطات سازماني را به عرصۀ جديدي وارد نموده است. لذا هدف اين پژوهش ارائه الگوي ارتباطات سازماني در بستر دوركاري مي باشد. روش اين پژوهش به صورت تحليل مضمون به كار گرفته شده است. در ابتدا 90 اثرعلمي در پايگاه هاي معتبر علمي شناسايي و بعد از بررسي مطالب مرتبط با پژوهش نهايتاً 30 اثر مستقيماً براي تعيين كد هاي اوليه مورد استفاده قرار گرفت. براي سنجش روايي پژوهش از دو روش خودبازبيني محقق و قابليت انتقال استفاده و براي پايايي از دو روش بازآزمون و بين دو كدگذار استفاده شد. بر اساس تحليل هاي صورت گرفته مجموعه كاملي از مضامين نهايي شامل 32 كد اوليه، 21 مضمون پايه، 9 مضمون سازمان دهنده فراهم گرديد. براين اساس عوامل موثر بر ارتباطات سازماني شامل حالات دروني، مهارت هاي ارتباطي و هوش اجتماعي فرد به همراه ميزان رسميت و پيچيدگي سازماني مي باشد. درزمينه شيوه هاي ارتباطات سازماني در بستر دوركاري روش هاي كار از خانه، تركيبي و انتخابي به عنوان شيوه عملياتي و ارتباطات باز و عمل متقابل به عنوان شيوه ارتباطي استخراج گرديد. همچنين دو گروه الزامات فردي شامل جو ارتباطي منزل و مهارت هاي دور كاري و الزامات سازماني شامل منابع انساني، عوامل سياسي و فني مطرح شده است. پيامدهاي آن نيز شامل رفتار شهروندي سازماني، رفتارهاي حمايتي كاركنان، هويت سازماني، تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان مي باشد. همچنين پياده سازي آن با دو گروه از مشكلات فرهنگي و زير ساختي مواجه مي باشد.