طراحي الگوي پيدايش رهبري مربي‌گرا در سازمان‏‌هاي دولتي با روش الگوسازي ساختاري تفسيري (مطالعه سازمان‌‏هاي دولتي)

رهبري مربي گرا يكي از سبك هاي مطلوب و كاربردي رهبري است كه اثرات و تبعاتي مثبت براي سازمان دارد. از اين رو، پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي پيدايش رهبري مربي ‌گرا در سازمان‌هاي دولتي انجام شده است. اين پژوهش، آميخته و در پارادايم قياسي استقرايي و از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي است. جامعۀ آماري پژوهش حاضر خبرگان مشتمل بر استادان دانشگاه در حوزۀ مديريت رفتار سازماني و مديريت منابع انساني و همچنين، مديران ارشد سازمان هاي دولتي هستند كه از ميان آن‏ها، اعضاي نمونه با استفاده از روش نمونه گيري گلوله ‏برفي و بر اساس اصل كفايت نظري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش كيفي، مصاحبۀ نيمه ‏ساختاريافته و در بخش كمي پرسش‏نامه است. براي تحليل داده ها در بخش كيفي از روش تحليل محتوا و كدگذاري با نرم ‏افزار اطلس تي استفاده شد. همچنين، به منظور تحليل كمي از روش الگوسازي ساختاري تفسيري استفاده شد. نتايج پژوهش مشتمل بر طراحي الگوي پيدايش رهبري مربي گرا است. الگوي رهبري مربي ‏گرا در اين پژوهش در چهار سطح اصلي و بر اساس فلسفۀ رهبري مربي گرا، بستر و زمينۀ شكل گيري رهبري مربي گرا، ابعاد رهبري مربي گرا و پيامدهاي آن تدوين شده است.