طراحي الگوي مديريت بي‌نزاكتي در محيط كار

اين پژوهش با هدف طراحي الگوي مديريت بي‌نزاكتي در محيط كار در دانشگاه‌هاي استان چهارمحال و بختياري اجرا شده است. روش پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوۀ گردآوري اطلاعات، كيفي از نوع نظريۀ داده‌بنياد است. جامعۀ آماري پژوهش خبرگان، متخصصان، استادان دانشگاه و مديران ارشد دانشگاه‌‌هاي استان چهارمحال و بختياري بودند كه با روش نمونه‌گيري نظري،  15 نفر انتخاب شدند. در مرحلۀ اول تحليل داده‌هاي كيفي، 427 كد اوليه به ‌دست آمد. در كدگذاري انتخابي، اين مفاهيم به 113 طبقه دسته‌بندي و در نهايت، 22 مقولۀ اصلي استخراج شدند كه عبارت‌اند از: شرايط علّي (نگرش‌هاي شغلي و سازماني، عوامل سازماني، عوامل فردي، عوامل مديريتي)، شرايط زمينه‌اي (عوامل سياسي، عوامل اجتماعي و عوامل فرهنگي)، شرايط مداخله‌گر (ويژگي‌هاي شخصيتي، ويژگي‌هاي جمعيت‏شناختي)، راهبردها (مديريت رفتارهاي مثبت، راهبردهاي تقويتي، ارتباطات اثربخش انساني، تقويت مسئوليت‌پذيري، هويت‏سازي، سبك رهبري و تقويت سرمايۀ روان‏شناختي)، پيامدها (افزايش رفتارهاي اثربخش سازماني، بهبود نگرش سازماني، افزايش بهره‌وري سازماني، تقويت رضايت كاركنان، تقويت برند دانشگاه و تقويت فرهنگ سازماني).