عنوان مقاله :
بررسي تأثير ذهنآگاهي و ناگويي هيجاني بر توليد ايدۀ كسبوكار جديد
پديد آورندگان :
لطفي ، محمد امير دانشگاه تهران - دانشكدۀ كارآفريني - گروه كسبوكار جديد , چيتساز ، احسان دانشگاه تهران - دانشكدۀ كارآفريني - گروه توسعۀ كارآفريني , رسوليان ، پريسا دانشگاه تهران - دانشكدۀ كارآفريني - گروه كسبوكار جديد , طالبي ، كامبيز دانشگاه تهران - دانشكدۀ كارآفريني - گروه كسبوكار جديد
كليدواژه :
ذهنآگاهي , ناگويي هيجاني , ايدۀ كسبوكار جديد , كارآفريني
چكيده فارسي :
ذهنآگاهي به عنوان مفهومي چندوجهي، به طور گسترده در حوزههاي علوم اعصاب و علوم شناختي مطالعه شده و تأثيري چشمگير بر ابعادي مختلف مانند توجه، كنترل شناختي، تصميمگيري و سلامت روانشناختي داشته است. در مقابل، ايدههاي كسبوكار نوآورانه نقش حياتي در ايجاد شركتهاي اثربخش ايفا ميكنند. اين پژوهش با هدف بررسي تأثير ذهنآگاهي و ناگويي هيجاني بر كيفيت ايدههاي كسبوكار جديد انجام شد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. نمونۀ آماري شامل 64 نفر از كارآفرينان بالقوه بود. يافتهها نشان داد ذهنآگاهي به طور مثبت با نوآوري ايدهها و به طور منفي با امكانپذيري آن ها همبستگي دارد. اين نتايج بيانگر اين است كه افزايش سطح ذهنآگاهي ممكن است به كاهش خلاقيت در ايدهها منجر شود؛ اما در عين حال، امكانپذيري آنها را افزايش دهد. ناگويي هيجاني تأثيري مستقيم بر كيفيت ايدهها نداشت؛ اما تعامل آن با ذهنآگاهي به طرزي معنادار بر نوآوري ايدهها تأثيرگذار بود. تحليل واريانس (ANOVA) و رگرسيون نيز نتايج بالا را تأييد كردند. اين پژوهش بر پويايي پيچيدۀ بين ذهنآگاهي، ناگويي هيجاني و فرمولبندي ايدههاي كسبوكار جديد تأكيد دارد.
عنوان نشريه :
پژوهشهاي روانشناختي در مديريت
عنوان نشريه :
پژوهشهاي روانشناختي در مديريت