ارائه الگوي شايستگي هاي روانشناختي مديران جهت انتخاب در سازمان تأمين اجتماعي

زمينه: انتخاب مديران با شايستگي‌هاي روانشناختي مناسب براي سازمان‌هايي مانند تأمين اجتماعي، كه عملكردشان اثرات عميق و دوربردي بر جامعه دارد، حياتي است. با اين حال، فقدان يك الگوي مشخص شايستگي در اين حوزه بر نياز به مطالعه‌اي تأكيد دارد كه شكاف موجود ميان نظريه و عمل را پر كند و امكان ارزيابي و انتخاب مؤثرتر مديران را فراهم سازد. با بررسي ادبيات اين حوزه چنين الگويي يافت نشد. هدف: پژوهش با هدف ارائه الگوي شايستگي‌هاي روانشناختي مديران جهت انتخاب در سازمان تأمين اجتماعي انجام گرفت. روش: پژوهش از نظر هدف، يك پژوهش كاربردي-توسعه‌اي و از منظر روش گردآوري داده‌ها، يك پژوهش‌ پيمايشي-مقطعي است. نمونه‌گيري به روش هدفمند انجام شده و با 13 نفر به اشباع نظري دست يافته شد. جامعه آماري بخش كمي با فرمول كوكران به حجم نمونه 165 نفر برآوردگرديد. مقوله‌هاي زيربنايي پژوهش با روش تحليل كيفي داده بنياد شناسايي شد و الگوي نهايي با روش حداقل مربعات جزئي اعتبارسنجي گرديد. تحليل داده‌هاي كيفي با نرم‌افزار Maxqda نسخه 12 و بخش كمي با Smart PLS نسخه 4 انجام شد. يافته ها: در مرحله كدگذاري باز 227 كد شناسايي شد. داده‌هاي به دست آمده در 6 مقوله اصلي و 10 مقوله فرعي طبقه‌بندي گرديد كه شامل خودكارآمدي مديران، نگرش مديران، ادراك مديران، انعطاف پذيري، شخصيت مديران، فرهنگ شايسته پروري، شايستگي هاي روانشناختي مديران، شايسته سالاري سازماني، انتخاب و انتصاب مديران، شايسته سازمان و توسعه فردي و اخلاق حرفه اي بود. از كليه شاخص‌هاي به دست آمده از تحليل كيفي مصاحبه‌ها، تعداد 58 شاخص، جهت ارائه الگوي شايستگي‌هاي روانشناختي براي انتخاب مديران به‌كار گرفته شد. نتيجه‌گيري: اتخاذ راهبردهاي شايسته‌سالارانه و رويكردهاي روانشناختي سازماني نه تنها سبب انتخاب مديران شايسته‌تر مي‌شود بلكه گامي بلند در جهت فراهم‌آوردن امكانات توسعه فردي و تعالي اخلاق حرفه‌اي است. اين نتايج، نقشه راهي را ترسيم مي‌كنند براي سازمان‌هايي مانند تأمين اجتماعي كه به‌دنبال بهبود فرآيندهاي انتخاب مديران خود هستند و مي‌كوشند تا بالاترين استانداردهاي عملكردي و اخلاقي را پياده‌سازي نمايند.