بررسي رابطه بين جواخلاقي سازماني و عدالت سازماني با سكوت سازماني در بين معلمان منطقه زيدون

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين جواخلاقي سازماني و عدالت سازماني با سكوت سازماني در بين معلمان منطقه زيدون انجام شده است. اين تحقيق توصيفي از نوع كاربردي وبه روش همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه معلمان منطقه زيدون تعداد200نفر مشغول به تدريس بودند، كه از ميان آنها 127 نفر براساس جدول مورگان به عنوان نمونه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه سكوت سازماني ونداين(2003)، عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993) و جو اخلاق سازماني ويكتور و كالن(1987) استفاده شد. روايي محتوايي هر سه پرسشنامه توسط اساتيد و متخصصين علوم تربيتي مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آنها به روش ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه سكوت سازماني، عدالت سازماني و جو اخلاقي سازماني به ترتيب برابر 0.93، 0.96 و 0.923 محاسبه گرديد. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روشهاي آماري چندگانه و ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين سكوت سازماني با عدالت سازماني و جو اخلاقي سازماني رابطه منفي و معني داري وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه جو اخلاق سازماني بر سكوت سازماني تاثير گذار بوده و ازبين مولفه هاي عدالت سازماني (عدالت سازماني توزيعي، تعاملي، رويه اي) عدالت سازماني تعاملي بر سكوت سازماني تاثير گذاربود.