بهبود عملكرد شركت ها با تأكيد بر نقش نوآوري باز و جبر فناورانه

در مطالعۀ حاضر، نوآوري باز در دو بُعد داخلي و خارجي مطرح شده‌است و مفهوم جبر فناورانه نيز به سطح درك سازمان از روش‌هاي نوآورانۀ ديگر سازمان‌ها در زمينۀ حل مسائل و مشكلات خود، ميزان پايش محيط خارج سازمان توسط شركت، ميزان نفوذ و قدمت فرهنگ سازماني حاكم، تلاش سازمان درجهت تزريق رويه‌ها و سيستم‌هاي نوين كاري و مديريتي، ميزان علاقه‌مندي كاركنان شركت به ايجاد تغييرات، و كيفيت تجربيات كاركنان در زمينۀ تغييرات انجام‌شده در گذشته اشاره دارد. ازآنجاكه شركت‌ها به‌دنبال دست‌يابي به مزيت رقابتي ازطريق مديريت دانش و نوآوري هستند، اين پژوهش با هدف پاسخ به چگونگي بهبود عملكرد شركت با تأكيد بر نقش نوآوري باز و جبر فناورانه انجام شده‌است. پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي، ازنظر گردآوري داده‌ها كمّي و ازحيث انجام روش، توصيفي همبستگي است. در اين تحقيق جامعۀ پژوهش متشكل از 600 نفر از كاركنان شركت كاله و حجم نمونه از جامعۀ مفروض براساس جدول كرجسي و مورگان 234 نفر است. نتايج اين پژوهش، ارتباط مستقيم و مثبت نوآوري باز و جبر فناورانه بر عملكرد شركت را نشان مي‌دهد.