تأثير خودشيفتگي مديران بر هزينه‌هاي تحقيق و توسعه

هدف از اين پژوهش بررسي تأثير خودشيفتگي مديران بر هزينه‌هاي تحقيق و توسعه است. به همين منظور، داده‌هاي مربوط به شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق‌بهادار تهران براي دوره زماني ده ساله بين سال‌هاي 1391 الي 1400 براي 80 شركت استخراج و از نرم‌افزار آماري ايويوز 8 استفاده گرديد. پژوهش حاضر از بعد نتيجه، يك پژوهش كاربردي است. پس از تجزيه و تحليل‌هاي آماري، نتايج حاصل از فرضيه‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه خودشيفتگي مديران بر هزينه‌هاي تحقيق و توسعه تأثير مثبت و معناداري دارد. يافته‌هاي اين مطالعه، نظريه مربوط به خودشيفتگي مديرعامل را غني‌تر نموده و آن را گسترش مي‌دهد. همچنين پيامدهاي عملي مهمي براي تصميمات سرمايه‌گذاري تحقيق و توسعه و انتخاب مديران در شركت‌ها دارد.