كاركرد هويت‌ سازماني مديران در ارزيابي پيامدهاي گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه: بسط فرآيند رافُ‌گرافي

هدف: هويت سازماني مديران را مي‌توان عاملي مهمي در ارتقاء افزايش كيفيت گزارشگري مالي تلقي نمود، چراكه اين رويكرد مديران است كه باعث مي‌شود تا واقعيت‌هاي عملكردي به موقع و قابل اتكاء در اختيار ذينفعان قرار گيرد. لذا هدف اين مطالعه، بسط فرآيند راف‌گرافيِ كاركرد هويت‌سازماني مديران جهت ارزيابي پيامدهاي گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه مي‌باشد.  روش: در اين مطالعه كه به لحاظ جمع‌آوري داده‌ها، تركيبي محسوب مي‌شود، ابتدا از طريق فراتركيب نسبت به شناسايي ابعاد هويت سازماني مديران و پيامدهاي گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه اقدام مي‌شود و سپس براساس تحليل دلفي فازي، سطح پايايي ابعاد شناسايي شده مورد كنكاش قرار مي‌گيرد. در بخش كمي نيز جهت تعيين مهمترين محور اثرگذار هويت سازماني مديران در ارزيابي پيامدهاي گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه، از مجموعه فرآيند راف و ويكور خاكستري استفاده شد. يافته ها: نتايج پژوهش در بخش كيفي از تعيين 5 بعد محرك در هويت سازماني مديران و 5 پيامد گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه حكايت دارد. از طرف ديگر، نتايج در بخش كمي نشان داد، حمايت ابزاري مديران به دليل هويت سازماني تقويت شده، احتمالاً مي‌تواند مانع از كاهش كارايي سرمايه‌گذاري شركت‌ها به عنوان پيامد منفي گزارشگري مالي فرصت‌طلبانه مي‌گردد. نتيجه گيري:  اين نتيجه بيان كننده‌ي اين موضوع است كه وجود چنين رويكرد حمايتگرايانه‌اي توسط مديران باعث مي‌شود تا رويه‌هاي استراتژيك شركت در تأمين دانش سازماني به شكل ابزارگرايانه تقويت گردد و مديريت نسبت به توسعه‌ي چنين سيستم‌هايي باهدف كاهش هزينه‌هاي عملياتي اقدام نمايد.