طراحي و ارزيابي مدل ساختاري عوامل مؤثر بر اشتهاي ريسك در بانكهاي پذيرفته شده در بورس (مورد مطالعه: منابع انساني بانك هاي پذيرفته شده در بورس در شهر تهران)

تحقيق حاضر درصدد ارائه مدل ساختاري عوامل مؤثر بر اشتهاي ريسك در بانكهاي پذيرفته شده در بورس (مورد مطالعه: منابع انساني بانك هاي پذيرفته شده در بورس در شهر تهران) است. لذا از راهبرد پژوهش آميخته و از نوع طرح متوالي اكتشافي(كيفي-كمي) استفاده شد. در فاز كيفي تحقيق با استفاده از پارادايم گرندد تئوري [1] و انجام مصاحبه نيمه ساخت يافته با 15 نفر از خبرگان حوزه مرتبط با موضوع كه از طريق روش نمونه گيري هدفمند(در گام اول) و نظري(در گام دوم) انتخاب شده بودند؛ نسبت به برساخت مدل پارادايمي مبادرت شد. در فاز كمي با استفاده از روش مطالعه پيمايشي، داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته و نيز از طريق قائده برآورد حجم نمونه كوكران و نيز روش نمونه گيري طبقه اي نسبتي از روي 384 نفر از منابع انساني بانك هاي بورسي در شهر تهران گردآوري و با استفاده از نرم افزار spss26  و Smart_PLS3  مورد آزمون و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از تحليل داده ها ضمن آنكه بيانكر آن بود كه بين شاخص كل و نيز عناصر ششگانه مدل ساختاري عوامل مؤثر بر اشتهاي ريسك در بانك هاي پذيرفته شده در بورس در ميان منابع انساني بانك‌هاي پذيرفته شده در شهر تهران بر حسب وضع موجود و وضع مطلوب تفاوت معناداري را در سطح خطاي 0.01 تشان داده است( (P 0/01 بيانگر آن بود كه مدل تجربي ساختاري(مسير) و اندازه گيري انعكاسي عوامل مؤثر بر اشتهاي ريسك در بانك هاي پذيرفته شده در بورس از برازش و همانندي برخوردار مي باشد.