طراحي مدل ساختاري رابطه خودكار آمدي با عملكرد شغلي از طريق نقش ميانجي سلامت روان و سرسختي ذهني حسابداران

اثرگذاري خصوصيات و ويژگي‌هاي اخلاقي و رفتاري حسابداران برتصميم‌گيري‌ها، باعث شكل‌گيري پژوهش‌هايي در حوزه حسابداري رفتاري شده است. هدف از انجام اين پژوهش بررسي و طراحي مدل ساختاري رابطه خودكارآمدي و عملكرد شغلي با نقش ميانجيگري سلامت روان و سرسختي ذهني حسابداران است. پژوهش حاضر از لحاظ فرايند اجرا كمي، از لحاظ نتيجه كاربردي و در حوزه پژوهش هاي اثباتي قرار مي گيرد. همچنين پژوهش از حيث هدف توصيفي-پيمايشي و از منظر جمع‌آوري داده‌ها ميداني است. براي سنجش و اندازه‌گيري متغيرهاي خودكارآمدي، عملكرد شغلي، سلامت روان و سرسختي ذهني حسابداران به ترتيب از پرسشنامه‌هاي استاندارد شرر و همكاران، هرسي و گلداسميت، سلامت عمومي روان گلـدبرگ و سرسختي كوباسا و همكاران استفاده شد. روايي و پايايي اين پرسشنامه‌ها از طريق روايي صوري و آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي و اشتراكي تائيد شد. جامعه آماري شامل 350 حسابدار است كه مطابق جدول كرجسي- مورگان تعداد 200 نفر از آنها به عنوان نمونه آماري انتخاب و در پژوهش مشاركت داشته‌اند. نتايج نشان داد كه مدل پيشنهادي پژوهش، مورد تائيد قرار گرفته و خودكارآمدي به سرسختي دهني و سلامت روان منجر شده و بر عملكرد شغلي ‌تأثير دارد و متغيرهاي سلامت روان و سرسختي ذهني  در رابطه بين خودكارآمدي و عملكرد شغلي  نقش ميانجي ايفا مي‌كند. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد از آنجايي كه حرفه حسابداري در رديف مشاغل با فشار رواني بالا است توجه به متغيرهاي روان‌شناختي خودكارآمدي، سلامت روان و سرسختي ‌ذهني حسابداران مي‌تواند در پيش‌بيني مديران و مراجع تخصصي و حرفه‌اي براي ارزيابي عملكرد و تربيت حسابداران حرفه‌اي موثر واقع گردد.