تبيين الگو تصميم‌گيري شهودي حسابرسان با رويكرد تئوري داده‌بنياد: مورد مطالعه سازمان حسابرسي

در فر‌آيند حسابرسي، تصميمات متعدد و گوناگوني اتخاذ مي‌شود و اثرات انباشته اين تصميمات به صورت اظهارنظر انعكاس مي‌‌يابد. از طرفي، ورود مباحث روانشناسي بر بستر حرفه حسابداري و حسابرسي و توجه به نقش انسان در اين بين، الگوهاي تصميم‌گيري گوناگوني ايجاد مي‌نمايد لذا، هدف اين پژوهش تبيين الگوي تصميم‌گيري شهودي حسابرسان با رويكرد تئوري داده‌بنياد مي‌باشد. به همين منظور در اين پژوهش از 15 حسابرس شاغل در سازمان حسابرسي كشور كه شرايط خبرگي را دارا بودند مصاحبه نيمه ساختاريافته گرفته شد و با بهره‌گيري از روش نمونه‌گيري هدفمند و روش كيفي مبتني بر رويكرد تئوري داده‌بنياد اين پژوهش انجام پذيرفت. در اين مسير، 246 كد مفهومي، 32 مقوله فرعي و 10 مقوله اصلي و يك مدل بصري استخراج گرديد. مولفه‌هايي چون شرايط شغلي، مولفه‌هاي سازماني، دانسته‌هاي شغلي، ويژگي‌هاي شخصيتي، توانمندي‌ها، نگرش، خصوصيات فردي، رفاه نسبي، خط‌مشي و دستاورد شناسايي شد. نتايج اين بررسي نشان داد، در تصميم‌گيري شهودي حسابرسان عواملي چون شرايط شغلي، مولفه‌هاي سازماني، دانسته‌هاي شغلي، ويژگي‌هاي شخصيتي و توانمندي به‌عنوان شرايط علّي موثر و مقوله‌ي مداخله‌گر رفاه نسبي، عامل تشديد تصميم‌گيري شهودي حسابرسان و مقوله‌هاي نگرش و خصوصيات فردي، ايجادكننده شرايط زمينه‌اي تصميم‌گيري شهودي حسابرسان است. راهبردهاي تصميم‌گيري شهودي حسابرسان، خط‌مشي است كه از تشويق‌ها و سازمان منعطف ناشي مي‌شود. دستاورد پيامد تصميم‌گيري شهودي حسابرسان، ممكن است مثبت باشد و باعث افزايش مهارت حسابرسان در سرعت تصميم‌گيري يا تطبيق بيشتر با تغييرات سريع و پيجيدگي‌هاي دنياي مدرن شود و يا اثرات منفي چون افزايش خودبرتربيني، كم شدن دقت و تك‌روي در كار را به‌همراه داشته باشد.