تواضع فرهنگي به‎ عنوان پيشايندي براي يادگيري كارآفرينانه در پارادايم استراتژي باز

تواضع فرهنگي فرايندي است مستمر و در رابطه با انسان ‎هايي است كه با محافل كاري مختلف سروكار دارند. هدف اين پژوهش تحليل جايگاه سرمايه اجتماعي در ارتباط با تواضع فرهنگي و تقويت يادگيري كارآفرينانه از طريق تغيير مدل ذهني كارآفرينان است. روش مورد استفاده در اين پژوهش از نظر استراتژي‎ پژوهش رويكرد فراتركيب است. داده‎ها از 10 پژوهش درباره اين مفهوم گردآوري شده‎اند و با فن كدگذاري تحليل شده‎اند. نتايج نشان داده است كه تواضع فرهنگي داراي مؤلفه خودآگاهي، ديگرآگاهي است و با تقويت ابعاد سرمايه اجتماعي اعم از اعتماد، همدلي و مسئوليت‎پذيري منجر به تغيير مدل ذهني كارآفرين و تقويت يادگيري كارآفرينانه مي‎شود.