مدلسازي هوش سازماني، خطاي درك متورم از سواد مالي و تصميم گيري مالي مديران با رويكرد لاجيت

امروزه كارآمدبودن سازمانها تنها عامل موفقيت سازمانها نيست، بلكه چگونه هوشمند بودن آنها اهميت دارد. هوش سازماني توانايي درك ، استخراج و به اشتراك گذاردن مفاهيم بين افراد سازمان مي باشد و اين موضوع زماني بيشتر نمايان مي شود كه برخي از افراد سازمان درگير سوگيري هاي شناختي مي شوند. هوش سازماني و سوگيري شناختي تصميم‌گيري مديران را تحت تاثير قرار مي دهد. در اين پژوهش رابطه هوش سازماني، خطاي درك متورم از سواد مالي مديران به عنوان يكي از انواع سوگيري هاي شناختي و تصميم‌گيري مالي مديران مورد بررسي قرار گرفته است. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر شيوه گردآوري و تحليل اطلاعات توصيفي است. جامعه و نمونه آماري مديران شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و روش نمونه گيري با استفاده از نمونه گيري در دسترس مي باشد. براي بدست آوردن تعداد نمونه از فرمول جامعه نامحدود كوكران استفاده شد. براي آزمون فرضيات از رويكرد لاجيت با نرم‌افزار استاتا 15 استفاده گرديد. يافته‌ها نشان مي‌دهد درك متورم و هوش سازماني بر تصميم گيري مديران در سطوح مختلف تاثير گذار است و لذا توجه به سوگيري‌هاي شناختي از جمله درك متورم و كنترل آن و نيز استفاده از هوش سازماني در زمان اتخاذ تصميمات با اهميت به مديران توصيه مي گردد.