بررسي رويكردهاي شناختي مديران (احتياط و محافظه كاري و خوش بيني-بدبيني) در هنگام تصميم‌ گيري بر ايفاي مسئوليت اجتماعي شركت

زمينه و هدف: مديران ارشد شركت‌ها، به عنوان سكانداران اصلي هدايت و رهبري شركت‌ها، بر تصميمات استراتژيك شركت تأثير قابل توجهي دارند، لذا مي‌توانند تصميمات شركت در رابطه با ايفاي مسئوليت اجتماعي را نيز تحت تأثير قرار دهند. پژوهش‌هاي زيادي در زمينه ويژگي‌هاي مديريت و تصميمات گوناگون مالي و عملكردي شركت‌ها انجام‌شده، اما شواهد كمي وجود دارد كه ويژگي‌هاي روانشناختي مديران را به عملكردهاي غيرمالي شركت همچون ايفاي مسئوليت اجتماعي مرتبط سازد. اين مسئله تا حدودي به ويژگي هاي شخصيتي مديران نيز ارتباط دارد. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسي رويكردهاي شناختي مديران (احتياط و محافظه كاري و خوش بيني-بدبيني) در هنگام تصميم‌گيري بر ايفاي مسئوليت اجتماعي شركت، شكل گرفته است. روش شناسي: پژوهش حاضر از نوع كاربردي و از منظر روش پژوهش از نوع كمي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل مديران و كارشناسان مالي در شركت هاي بورسي اوراق بهادار تهران است كه با كمك جدول مورگان تعداد 213 نفر انتخاب شدند.  ابزار پژوهش پرسشنامه هاي استاندارد مي باشد و روش تجزيه و تحليل به كمك تحليل عاملي تاييدي انجام شد. يافته ها و نتيجه گيري: نتايج نشان داد بين احتياط و محافظه كاري مديران و خوش بيني مديران با ايفاي مسئوليت اجتماعي در سطح اطمينان 95 درصد ارتباط معناداري وجود دارد. به طور كلي نتايج اين تحقيق نشان مي‌د‌هد كه ويژگي‌هاي شخصيتي مديران بر ايفاي مسئوليت اجتماعي مديران در شركت ها تأثيرگذار است.