عنوان مقاله :
ويژگي هاي ساختاري اجتماع و نقش شخصيت فعال در توانمندسازي كاركنان
پديد آورندگان :
سامد، سارمينا نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1387 شماره 3
كليدواژه :
توانمندسازي , رفتار سازماني , مديريت منابع انساني
چكيده فارسي :
هدف اين مقاله تعيين سهم ويژگي هاي ساختاري اجتماعي بر توانمندسازي كاركنان و مشخص كردن اينكه آيا شخصيت پويشگرا نقشي در متعادل سازي رابطه اشاره شده بالا در ميان مديران كشور مالزي دارد يا خير مي باشد. تحليل هاي رگرسيون سلسله مراتبي از 584 پاسخ نشان داد كه ويژگي هاي ساختاري اجتماعي خودباوري ، توزيع قدرت ، اشتراك گذاري اطلاعات ، دانش ، پاداش ، رهبري و فرهنگ سازماني در تعيين ميزان توانمندسازي كاركنان از اهميت بالايي برخوردار است. در ضمن، اين نتيجه حاصل شد كه شخصيت پويشگرا نقشي تعديل كننده را در ارتباط بين ويژگي هاي ساختاري اجتماعي و توانمندسازي كاركنان داراست. كاربردهاي نظري و مديريتي اين يافته ها نيز بحث خواهد شد.
عنوان نشريه :
مطالعات نظارت و بازرسي
عنوان نشريه :
مطالعات نظارت و بازرسي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 3 سال 1387
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
