مقايسه نتايج آزمون 16 عاملي كتل در مورد داوطلبين آزاد و متقاضيان استخدام

مقايسه نتايج آزمون 16 عاملي كتل در مورد داوطلبين آزاد و متقاضيان استخدام

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثيرتقاضاي استخدام برنتايج آزمون شخصيتي 16عاملي كتل بود. در اين بررسي دو دسته افراد متقاضي استخدام و افرادي كه خواهان استخدام نبودند (گروه كنترل) آزمون شخصيتي 16 عاملي كتل را تكميل كردند. گروه كنترل تعداد 96 نفر از افراد مذكر و مونث ساكن تهران در گروه سني 35-18سال بودند كه به صورت تصادفي بوسيله پژوهشگر با حضور در اماكن عمومي برگزيده شدند و براي انتخاب نمونه داوطلبان متقاضي استخدام تعداد 167 نفر از افرادي كه داوطلب استخدام در يكي از بانك ها بودند نمونه گيري شدند. در اين پژوهش براي تحليل نتايج از روشهاي آمار توصيفي و آزمون t- استودنت براي گروههاي مستقل استفاده شد. يافته ها نشان داد كه از ميان 16 عامل شخصيتي آزمون كتل عامل تقاضاي استخدام توانسته نمرات14عامل را متأثركرده به نحوي كه داوطلبين متقاضي استخدام خود را افرادي اجتماعي تر، باهوش تر، اصولي تر، جسورتر، ملاحظه كارتر، خويشتن دارتر، سلطه پذيرتر، زودباورتر، با ضريب اطمينان به خود بالاتر، متكي به ديگران، آرميده تر و سرسخت تر معرفي كردند و فقط دو عامل "بي خيالي درمقابل جدي بودن" و"خيال پرداز بودن در مقابل اهل عمل بودن" ازعامل تقاضاي استخدام تاثيرنپذيرفتند.

The aim of this study is to investigate the effect of faking on the result of 16 PF questionnaires. Method: For this purpose, two groups of participants complete 16 PF. The first group was 96 men and women who randomize were selected by researcher and the other one who completed the questionnaire as admission exam was 167 men and women were tried to employ. In this study, Data were analyzed using descriptive statistics and t-student test for independent groups. Results: Data analysis indicated that all factors of 16 PF questionnaires except F and M were different between two groups. That means participations wanted to employ in institute could fake he result of 16 PF as personality questionnaire. They showed themselves more better and closer to the stereotype who though is needed for employing.