رابطه دستمزد و بهره وري نيروي انساني در دانشگاه

رابطه دستمزد و بهره وري نيروي انساني در دانشگاه

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه دستمزد و بهره وري نيروي انساني انجام گرفت . طرح پژوهشي توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل واحد هاي دانشگاههاي آزاد اسلامي منطقه چهار با درجه بزرگ بوده است كه دانشگاه هاي آزاد اسلامي واحد هاي مباركه وفلاورجان داراي اين شرايط بودند. نمونه پژوهش 142 آزمودني (48 نفر عضو هيات علمي و 94 نفر از كاركنان) بود كه به شيوه طبقه اي انتخاب شدند. ابزارهاي جمع آوري داده ها پرسشنامه و اسناد و مدارك مالي دانشگاههاي مذكور در طي يك دوره پنج ساله بود. براي تجزيه وتحليل داده ها علاوه بر روشهاي آماري توصيفي از آزمونهايt تك متغيره، توكي، فريدمن، رگرسيون، وضريب همبستگي نيزاستفاده گرديد.تحليل نتايج نشان داد كه بين دستمزد و بهره وري نيروي انساني رابطه مثبت وجود دارد .

In this Aim of study was investigated relationship between wages and human resources productivity. The design of this research was formed from all of educational staff and personnel in IAU 4 region branch with large degree that Mobarekeh & Felavarjan branch were this situation. The sample included 142 subjects (48 educational staff and 94 personnel) selected using stratified. Research instruments consisted of questionnaire and university financial documents during one period of five years. In order to analyze data, descriptive statistical methods as well as one variable T test, Tukey, fridman, Regression and correlation coefficient were used. The results indicated that wages has a positive correlation with human resources productivity.