الگوي مديريت راهبردي منابع انساني با رويكرد تعهد بالا

بدون شك يكي از مهم‏ترين عوامل موفقيت سازمان‏ها در عصر كنوني استفاده موثر از منابع، به ويژه انساني و تركيب كارامد آن در اجراي راهبردهاي سازماني است. در حقيقت افراد سازمان، محور هر راهبرد و سياست سازماني و هرگونه بهره گيري از منابع هستند. قوه قضاييه جمهوري اسلامي ايران نيز به عنوان يكي از قواي سه گانه مستقل در كشور تابع قوانين و سياست‏هاي كلان كشور شامل قانون اساسي، چشم انداز نظام در افق ايران 1404 و سياست‏هاي ابلاغي از سوي مقام معظم رهبري است كه از جايگاه منحصر به فردي در نظام جمهوري اسلامي ايران برخوردار بوده به نحوي كه اهميت و منزلت و استقلال اين جايگاه در بين ساير حكومت‏ها بي‏بديل جلوه مي نمايد و منزلت آن به قضات بر مي‏گردد. لذا براي استفاده بهينه از منابع انساني متعهد، داشتن يك الگوي راهبردي منابع انساني ضروري است. براي اين منظور و دستيابي به الگوي مديريت راهبردي منابع انساني در اين سازمان با استفاده از مطالعه ادبيات نظري، بهينه كاوي از منابع انساني در بخش قضايي ساير كشورها، بهره‏مندي از آيات قرآن، احاديث، سنت و نيز فرمايشات رهبر كبير انقلاب اسلامي و مقام معظم رهبري چارچوبي مفهومي با استفاده از نظر خبرگان شكل گرفته و داده‌هاي حاصل از آن در قالب پرسشنامه و توسط قضات و اساتيد دانشگاهي در حوزه حقوق و مديريت منابع انساني پاسخ داده شده و سپس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت اين تحقيق بر آن است با نگاهي جامع، يك‏پارچه و نگرش سيستمي، با ارايه الگويي از منظر مديريت راهبردي منابع انساني با رويكرد تعهد بالا به امر توسعه و بهبود مديريت منابع انساني در قوه قضاييه بپردازد.