نقش مشاركت در تصميم گيري، دلبستگي شغلي، جايگزين هاي شغلي و ... درعدالت سازماني ادراك شده مربيان آموزشگاههاي استثنايي شهر اصفهان

هدف اين پژوهش بررسي نقش مشاركت در تصميم‌گيري، رفتار مدني سازماني، رضايت از پرداخت، ميل به ماندن، ترك خدمت، جايگزين‌هاي شغلي، اعتماد سازماني، دلبستگي‌ شغلي و دلبستگي به كار در عدالت سازماني ادراك شده (در ابعاد عدالت توزيعي، رويه‌اي و ارتباطي) مربيان آموزشگاههاي استثنايي شهر اصفهان است. بدين منظور از بين كليه مربيان آموزشگاههاي استثنايي شهر اصفهان 231 نفر (52 مرد و 179 زن) به‌صورت نمونه‌گيري خوشه‌اي انتخاب شدند. پرسشنامه‌هاي مورد استفاده در پژوهش شامل 3 پرسشنامه براي سنجش ابعاد عدالت سازماني و 9 پرسشنامه براي سنجش متغيرهاي پيش‌بين بوده است. داده‌ها با استفاده از تحليل رگرسيون گام به گام تحليل شد. نتايج حاصل نشان داد كه به ترتيب رضايت از پرداخت، ترك خدمت، مشاركت در تصميم‌گيري، دلبستگي به كار و ميل به ماندن براي عدالت توزيعي، مشاركت در تصميم‌گيري، اعتماد سازماني، دلبستگي شغلي و رضايت از پرداخت براي عدالت رويه‌اي و مشاركت در تصميم‌گيري، ترك خدمت و اعتماد سازماني براي عدالت ارتباطي داراي توان پيش‌بيني معنادار (05/0P < ) هستند.