ديدگاه كاركنان در مورد تاثير مرخصي و انواع تعطيلات (ملي و مذهبي) بر رضايت شغلي در استان خوزستان

از آنجا كه حفظ و ارتقاي رضايت شغلي همواره براي سازمانها تعيين‌كننده است، اين تحقيق با هدف بررسي تأثير مرخصي و انواع تعطيلات (ملي، مذهبي) بر رضايت شغلي در سال 1388 در استان خوزستان انجام گرفت. تحقيق با روش پيمايشي بر روي 330 نفر از كاركنان 5 سازمان با دو روش نمونه‌گيري مبتني بر هدف (براي مرخصي 206 نفر) و خوشه‌اي چند مرحله‌اي (براي تعطيلات 124 نفر) اجرا شد. سپس با توجه به 5 فرضية مطرح شده در اين تحقيق پرسشنامة استاندارد سنجش رضايت شغلي ويسوكي و كروم قبل و بعد از مرخصي و تعطيلات بين آنها توزيع گرديد. داده‌ها با استفاده از آزمونهاي t گروههاي مستقل و وابسته، تحليل واريانس و ضريب همبستگي تجزيه و تحليل گرديد. نتايج نشان داد كه مرخصي تعطيلات ملي و مذهبي (شاد) تأثيري بر رضايت شغلي ندارند، اما در تعطيلات مذهبي (تاسوعا و عاشورا) رضايت شغلي كاركنان افزايش داشت. همچنين نگرش كاركنان بعد از مرخصي نسبت به شغل بهبود پيدا كرد. مرخصي نقشي در افزايش رضايت شغلي ندارد، اما نبودن يا كيفيت پايين آن ممكن است به نارضايتي نيروي كار و در نتيجه ايجاد مشكل براي سازمانها منجر شود (نظرية دو عاملي هرزبرگ).