ارزيابي توانمندسازها در مركز توسعه مديريت و تحول اداري دانشگاه علوم پزشكي اصفهان با بهره گيري از الگوي سرآمدي سازماني

توانمندسازي در مديريت راهكار مهمي براي تغيير است كه با هدف بهبود توانايي فردي و سازماني اجرا مي‌شود. بنابراين هدف از اين پژوهش ارزيابي وضعيت توانمندسازها در مركز توسعه مديريت و تحول اداري دانشگاه علوم پزشكي اصفهان براساس الگوي سرآمد سازماني بوده است. اين پژوهش كاربردي و از دسته مطالعات توصيفي بوده كه به‌صورت مقطعي انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل32 نفر از مديران ستادي و معاونان آنها در مركز توسعه مديريت و تحول اداري دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 1386 بود كه به‌صورت سرشماري انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسشنامه الگوي سرآمد سازماني با 26 گويه بود كه ضريب پايايي آن 97/0 به‌دست آمد. داده‌هاي پژوهش براساس 5 معيار مربوط به توانمندسازها جمع‌آوري شد، سپس تحليل داده در سطح آمار توصيفي انجام گرفت و در نهايت با استفاده از نرم‌افزار SPSS و نرم‌افزار سرآمد سازماني امتياز هر كدام از عناصر مربوط به حوزه توانمندسازها براساس منطق رادار محاسبه شد. يافته‌ها نشان داد كه مركز توسعه مديريت و تحول اداري دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در زمينه معيارهاي رهبري (60 درصد)، خط‌مشي و استراتژي (80 درصد)، كاركنان (60 درصد)، منابع و شركاي (50 درصد) و فرآيندها (60 درصد) امتياز و در مجموع از نظر معيار توانمندسازها، 238 امتياز را به خود اختصاص داده است.