معرفي الگوي مديريت منابع انساني تحقيقات در يكي از سازمان‌هاي نظامي

معرفي الگوي مديريت منابع انساني تحقيقات در يكي از سازمان‌هاي نظامي

انسان، ثمره‏ي بي همتاي خلقت و تكامل است، قدرت تفكر و حس كنجكاوي، او را وامي‌دارد تا به تفكر درباره‏ي جهان و نيروهاي بيرون از كنترل خود بپردازد. بشر در طول قرن‌هاي متمادي به توضيح پديده‌هاي طبيعي در جهان پرداخته است كه قابل قبول به نظر مي‌رسيدند؛ اما به‏تدريج به وجود يك نظم و قاعده و رابطه‏ي علت و معلولي در جهان پي برد. بنابراين، براي كشف علت و بررسي وجود چنين نظمي به اقدامات گوناگون دست زد و با تكيه بر شواهد تجربي، گام‌هاي مهمي در جهت كشف حقايق علمي برداشت. به‏تدريج، روش‌هاي استدلال گوناگون براي حل مسايل نامعلوم ارايه روش‌هاي علمي پايه‌گذاري شد. سرانجام تحقيق و پژوهش و فعاليت‌هاي تحقيقاتي به شكلي نظام‌مند پديدار گشت و به تبع آن، پژوهشگران به‏عنوان محوري‌ترين عامل تحقيق و پژوهش هدايت و رهبري اين عرصه را به عهده گرفتند. در اين مقاله ضمن بررسي انواع مدل‌هاي منابع انساني كه در آن پژوهشگران با عنوان منابع انساني تحقيقات ناميده مي‌شوند، اقدام به استخراج مدل‌هاي مطرح در يك طيف جنبه‌هاي سخت و نرم استوري تا مدل بالندگي در مديريت منابع انساني، زيرسيستم‌هاي مورد نظر مطالعه و در نهايت مدل مورد نظر با زيرسيستم‌هاي فرعي تامين، به‏كارگيري، آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد، جبران خدمات و نگه‏داري منابع انساني ارايه شده است.

Human is a unique fruition of creation and evolution. Curiosity sense impels him to think about world and powers that are out of his control. Long centuries human tried to describe natural phenomenon in the world that seemed justifiable. But, human gradually found orders and rules as well as a cause and effect relationship in the world. Then, in order to discover and research this effect and such an order, he did different activities. He also in order to discover scientific facts, with confidence in personal experiences and experemental evidents, put much studies in his paces. Gradually, diverse reasonings provided for resoulotion of obscure problemes, and it became a basis for scientific methods. Therefore, research activities emerged in a systemic model and resultantly researchers appeared as the most important factors in research. In this essay, different kinds of human resources models will be surveyed. In research scope, researchers perceive as human resources of research. In this realm, we extracted provided models from the hard and soft Storey model to development model in human resources management; subsystems will be studied and finally, mentioned model along with subsystems, supply, application, education and development, performance appraisal, service compensation and human resources maintenance will be provided.