سنجش آمادگي الكترونيك در معماري منابع انساني با رويكرد استراتژيك (پژوهشي در شركت ملي نفت ايران)

سنجش آمادگي الكترونيك در معماري منابع انساني با رويكرد استراتژيك (پژوهشي در شركت ملي نفت ايران)

از نظر تيوريك، فناوري اطلاعات و ارتباطلات(فاوا) به‏عنوان بخشي از معماري سازماني مفهوم جديدي است كه در چارچوب تحولات حاصل در طرق هدايت نظام مديريت سازمان‌ها مطرح شده است كه با نگاهي وي‍ژه به‌اين مقوله در حوزه منابع انساني و طرح رويكردهاي جديد مانند معماري منابع انساني قابل بررسي است. با توجه به اين‌كه عوامل موثر بر ارايه چارچوب معماري منابع انساني(اعم از بازدارنده و پيش برنده) در محيط‌ها و بسترهاي گوناگون متفاوت بوده يا حداقل درجه اثرگذاري و اهميت آن‏ها متغير است، در اين پژوهش تلاش بر ارايه چارچوبي براي سنجش فناوري اطلاعات و ارتباطلات در قالب مدل‌هاي آمادگي الكترونيك در معماري منابع انساني با رويكرد استراتژيك در صنعت نفت كشور مورد توجه قرار گرفت. پس از بررسي ادبيات نظري مربوط به اين موضوع، مهم‎ترين عوامل موثر بر حوزه فاوا در قالب 7 بعد شناسايي شد. سپس در چارچوب يك پژوهش پيمايشي، در شركت ملي نفت ايران 182 پرسشنامه جمع‎آوري شد. نتايج نشان مي‌دهد كه كارشناسان و خبرگان صنعت نفت وضعيت موجود را پيش برنده و مناسب ارزيابي نكرده‌اند. در پايان پيشنهادهايي براي بهبود وضع موجود ارايه شده است.

Theoretically speaking, ICT is a new concept in Enterprise Architecture which can be studied in HRM and HR architecture issues. Due to contextual variables carrying diverse variation and importance levels, designing an e-readiness framework of HR Architecture is a complex issue. Therefore, this idea is considered in Iranian Oil and Gas industry to be piloted. Framework of ICT conceptual model derived from exploratory interviews and literature reviews in seven dimensions which were surveyed in NIOC via 182 questionnaires whose result showed that the status quo is not satisfactory and some suggestions to attain the desired state were given.