چالش مديريت منابع انساني در سازمان هاي مجازي- بررسي رابطه ي بين درجه مجازيت سازمان و تعهد سازماني

چالش مديريت منابع انساني در سازمان هاي مجازي- بررسي رابطه ي بين درجه مجازيت سازمان و تعهد سازماني

در دنياي تجاري امروز، سازمان هاي مجازي با بهره گيري از كاركنان دانش محور و انعطاف-پذيري بالا، با اثربخشي و كارايي چشم گيري به نيازهاي بازار پر تلاطم پاسخ داده و مزيت رقابتي قابل ملاحظه اي را ايجاد مي كنند. به منظور برخورداري از مزاياي چنين سازمان هايي بايد مسايل مديريتي مرتبط با آن ها به خوبي شناسايي و ساماندهي شود.كاهش ارتباطات رودررو، پراكندگي جغرافيايي، تغييرات سريع محيط كار و همكاران و ... مديريت منابع انساني سازمان-هاي مجازي را مبدل به مبحثي پيچيده و چالش برانگيز كرده است. تعهد شغلي پايين و نرخ بالاي ترك شغل از جمله مشكلات حوزه ي منابع انساني در سازمان هاي مجازي است. هدف اين مقاله بررسي رابطه ي بين درجه مجازي بودن سازمان و تعهد كاركنانش است. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي و ابزار گردآوري پرسشنامه است. در اين راستا براي مفهوم سازي تعهد از مدل آلن و مير و نيز براي سنجش درجه مجازي بودن از مدل باير و كوزگي استفاده كرديم. نتايج اين پژوهش بيانگر آن است كه بين درجه مجازيت سازمان و تعهد سازماني رابطه ي منفي و معناداري وجود دارد.

In the business environment, virtual organizations can meet market needs efficiently and effectively via knowledge worker and high flexibility and also generate significant competitive advantage. Due to obtaining the advantage of these organizations, managerial issues related to them must be recognized and organized. Decrease of face to face relationship, geographically distributed, dynamic job environment introduce human resource management as a challenging and complicated matter. Low organizational commitment and high rate of job turn around are instances of problems of human resource domain in virtual organizations. The purpose of this research is to investigate whether there is a significant relation between degree of virtualization and organizational commitment by adopting Allen & Meyer‘s model for conceptualization of commitment and Bauer& Koszgi’s model for measuring virtualization which has not been applied in this matter yet. Finally, this paper will explore the notion that there is a significant and negative relation between degree of virtualization and organizational commitment.