رابطه بين تعهد سازماني و ويژگي هاي شخصيتي با توجه به ساختار شغلي

رابطه بين تعهد سازماني و ويژگي هاي شخصيتي با توجه به ساختار شغلي

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين تعهد سازماني و ويژگيهاي شخصيتي با توجه به ساختار شغلي انجام شد. از كاركنان يك شركت 360 نفر به شيوه تصادفي طبقه اي انتخاب شدند كه با توجه به ساختار شغلي خود، به دو گروه 180 نفره تقسيم مي شدند. گروه اول شامل مشاغلي بود كه به تفكر مولد و خلاق نياز داشتند (مشاغل داراي ساختار باز نسبت به تجربه)، در صورتي كه گروه ديگر نيازمند اين ويژگيها نبود (مشاغل داراي ساختارِ بسته نسبت به تجربه). شركت كنندگان به پرسشنامه تعهد سازماني بالفور و وكسلر (1996) و پرسشنامه نشانگرهاي ويژگيهاي شخصيتِ سوسير (1994) پاسخ دادند. نتايج نشان داد كه رابطه بين تعهد همانندسازي شده و تعهد پيوستگي، با گشودگي نسبت به تجربه، و تعهد مبادله اي با برون گرايي در دو گروه متفاوت است.

The aim of the present research was to investigate the relationship between organizational commitment and personality characteristics with job structure. 360 personnel of a company were selected through stratified random sampling and divided into two groups. Each group consisted of 180 participants according to their job structure. The first group included jobs that required ingenuity and productive thought (jobs with open structure), while others did not (jobs with closed structure). Participants responded to the Baulfour & Wechsler (1996) Organizational Commitment Scale and Saucier’s (1994) Big Five Minimarker Questionnaire. Findings indi-cated that the relationship between identification commitment and affiliation commitment with openness to experience, and exchange commitment with extraversion is different in the two groups